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如何选择猎头公司

目前,国内人才市场最缺乏的就是高端人才,年薪几十万甚至几百万的职位都有很多,但大多都处于“有价无市”的局面。因为真正的高端人才并不缺乏工作机会,转岗意向很弱,为数不多的转岗也由猎头顾问处理。如今,知名企业通过猎头获得人才,职场高端人才通过猎头调整已成为市场常态。哪如何选择猎头公司呢?下面跟随菁科人力来具体了解一下这方面知识。


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第一、了解猎头公司擅长的领域。猎头公司面临着不同的行业,没有哪一家猎头公司能说他们非常熟悉任何行业,如果有一家猎头公司告诉你他们可以做任何行业,这可能就意味着他们不精通任何行业。客户可以要求猎头公司提供哪些客户,哪些职位,可以与猎头公司的顾问讨论某些职位的工作职责、工资市场,以了解他们对这个行业的熟悉程度。


第二,与专门负责某项业务的顾问进行面谈。猎头公司的背景是很重要,但顾问自身的素质也很重要。客户在委托之前,应清晰了解顾问主要从事的行业、做过哪些客户、顾问的沟通能力、对人事知识和相关法律法规的掌握程度。顾问只有熟悉某个行业,才能与某个行业的候选人建立良好的关系,熟悉某个行业的特点,在面试候选人时有良好的把握。

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第三,了解猎头公司的运营流程。现在有很多中介公司被称为猎头公司,他们可能会告诉你他们有数万份人才信息,在你委托他们招聘职位后,他们会在数据库中查询信息,甚至在没有基本面试的情况下向你推荐候选人。然而真正的猎头公司将在详细了解公司背景、工作职责内容和招聘要求后,划定潜在候选人的范围,联系相关候选人,并在严格的面试筛选后向企业推荐合适的候选人。猎头公司不一定需要一个非常大的数据库,但必须有一个良好的狩猎过程,以确保在猎聘过程中没有遗漏,并确保候选人是有针对性的。


第四,看看猎头公司的网站。很多猎头公司都有自己的网站,通过网站看看他们的客户群和历史记录,有助于把握了解到他们擅长的领域。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别。猎头公司的网站往往没有庞大的简历库,因为他们建立网站的目的是宣传自己的猎头业务,方便沟通,吸引候选人不是他们的主要目的。对于猎头公司来说,他们最感兴趣的是工作业绩好、工作稳定的关键人员,而不是急于找新工作的人。


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第五、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的声誉。一个好的猎头公司会严格遵循一些基本原则,比如保密原则,而不是从客户那里寻找候选人。不要与从客户那里寻找候选人的公司建立商业关系,这就等于把狼引入房间。


以上就是菁科人力为大家分享的关于如何选择猎头公司的知识,希望对大家有所帮助,如需了解更多欢迎关注+私信!