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猎头公司一般怎么收费的

随着国内经济的快速发展和外资企业的涌入,猎头行业进入了前所未有的快速发展和不断探索阶段。猎头公司逐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。

一般来说,猎头向企业收取候选人年薪的20%-40%作为佣金。很多第一次联系猎头的客户反馈说,这个费用太贵了,但是猎头公司寻找中高级人才的成本包括工资支出、人脉获取、在各种地方见面、聊天、吃饭、旅游等,这些都是成本的一部分。推荐候选人数量增加后,成本增加了好几倍,所以按照这个标准收费不高。

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那么猎头公司的收费标准是什么呢?猎头公司大致可以分为三种类型,收费方式也各不相同。


第一,按流程收费。这样收费的猎头公司大多在世界上享有盛誉,处于行业顶尖水平。这种收费模式包括咨询服务,在候选人到位之前可能已经收取了很多服务费,属于性价比较低的类型,但是这种模式也有其合理性。所以如果不是寻找跨国集团CEO,CFO或者是非常高端的职位,最好选择其他收费模式的猎头公司。

第二,根据结果付费。这种模式是国内猎头公司最主流的收费方式,主要表现在与企业签订合同后,会收取几千到一万的预付款,保证岗位的可靠性,但可以和猎头商量是否收费。候选人入职后收取20%-40%的佣金,分为两次,入职后收取50%,试用期后收取剩余50%。比如:A公司需要招聘年薪在60万左右的财务总监,所以需要支付12万到24万不等的猎头费。试用期为3个月,如果候选人因不符合公司预期而离职,猎头公司将继续向企业推荐候选人,不再收取额外费用。


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第三,打包付费。严格来说,选择这种模式的公司已经脱离了猎头公司的范畴,更适合招聘外包公司。比如客户要批量招聘100名销售人员,把这100人变成猎头清单,收费100万元,每人1万元。当然,大多数猎头公司都走专业路线,很少有人提供这项服务。


其实,猎头公司的收费标准并没有保持不变的标准。不同的公司,不同的职位都会影响收费金额。目前,国内猎头公司已进入鱼龙混杂的状态,因为收费特别低,应考虑猎头公司提供的服务质量,毕竟价格便宜可能代表着隐患。