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负债也要推行四天半工作制的乐视,企业要学习吗?

据乐视视频官微,2023年1月1日起,乐视将执行每周四天半工作制,每周三弹性工作半天,考勤时间调整为连续的5小时,比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。同时,工资保持不变。消息一出,大量网友在线求职,询问简历投递通道。


2022年春节期间,乐视视频“欠122亿”的新年APP图标曾经引发大量关注,2022年4月,甄嬛传每年播出收益还有上千万的消息传出,2022年7月,有微博用户发布“冷知识”,乐视“还剩下400多人”“没有内卷和996,没拖欠过留下来的员工工资”,进而有人爆料,公司有《甄嬛传》等影视版权收入和大楼出租租金,乐视有400名员工过着没有老板的神仙日子。

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细数乐视的过往,才发现这是一家不走寻常路的互联网企业。


2004年 ,贾跃亭成立了乐视网,它曾是唯一一家在中国上市的视频网站,也是最早宣布盈利的视频网站。2015年,乐视网市值一度达到 1500亿元。在这期间,贾跃亭与相差26岁的娱乐圈女友甘薇结婚生子,还一生就生下了三个孩子。嗨,跑题了,言归正传。

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后在疯狂扩张之后,庞大债务压垮乐视。2016年,乐视业务扩张到汽车领域,非上市体系从汽车到手机等整体陷入资金链危机,乐视网也被动卷入漩涡中心。2016 年底,乐视对外承认资金链和融资能力出现问题,供应商和员工们爆发了大规模讨债热潮,贾跃亭在 2017年 7月远遁美国继续造车梦,给乐视留下巨额债务和一地鸡毛,以及下周归国的热嘲段子。2019年,证监会调查指出乐视财务造假。


乐视公司身背超200亿巨债,创始人贾跃亭持续是”下周回国“的状态,但乐视的四天半工作制在 2023 年到来了。

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每周四天半工作,在CEO张巍签发的公开信中罗列了如下好处:

有利于员工和家人及时就医;


有利于缓解周一工作焦虑症;


有利于员工学习和提高专业技能;


有利于提升家庭幸福感。


那么,这么多好处,普通企业可以学习四天半工作制吗?

说到工作时间问题,我们先来回顾一下,自开国以来,我们工作时间的变化。

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1、初始:1949年9月29日《中国人民政治协商会议共同纲领》,第三十二条 公私企业目前一般应实行八小时至十小时的工作制,特殊情况得斟酌办理。《共同纲领》中只规定工作时间限定在每天8小时至10小时,没涉及每周工作多少天,实际上每周只休息一天。

2、单休:新中国成立之后,1949-1994年均实行每天8小时、每周48小时工时制度,即每天工作8小时,每周工作6天,周日休息1天。

3、大小休:1994年3月1日,国家开始试行“1+2”休假制度,即每天工作八小时,平均每周工作44小时的工时,每逢大礼拜休息两天,而在小礼拜就只休息一天。

4、双休:1994年7月5日,全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》,规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

1995年3月25日,国务院修订了《关于职工工作时间的规定》,正式确定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”,并于1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》实施时同步实施。

“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来,那就是一周工作5天,休息2天。自此,五天工作制(又称标准工时制)得以正式确立。

1995年5月1日,完全意义上的双休日工作制正式实施。

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所以,五天八小时标准工时制实施至今已经接近30年,一般企业确保合法的情况下,并不会主动减少工作时间,加上三年疫情的影响,中小企业恨不能将一分钟当成五分钟来用。而很多大家耳熟能详的互联网企业工作时间安排较为灵活,晚走就晚来,加班可调休,不在公司的情况下还可以远程办公、居家办公,线上会议,甚至个别公司还推行了线上录屏工作监督等等,并不会影响工作进度。而雇佣关系中,除了五天八小时标准工时制以外,还有综合工时和不定时工作制,依据岗位具体情况进行申报后实施。否则涉嫌违法。这就是另外的话题了,所以,具体实施什么样的工作时间安排,要根据企业的具体情况,不能一概而论。有疑问,可以联系我们专业老师进行咨询。欢迎关注我们,留言反馈讨论。