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劳务派遣企业从严监管模式正式开启,老板们当心了

劳务派遣企业从严监管模式正式开启。各企业老板当心了。


根据相关规定,具体模式为:双随机、一公开动态监督,加大随机抽查频次,该查的都查,不留死角。

内容涉及很多,包括税收、市场监管、行政审批、社会保险等事项。总体而言,以下行为将受到监管:

1.不具备法定资质的劳务派遣机构和用人单位设立的劳务派遣机构。注:劳务公司需持有《劳务派遣业务许可证》。有了这个证书,您就可以从事特定的业务和计费事宜。

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2.严厉打击超过法定用工比例和“三性”(注:临时性、辅助性、替代性)岗位用工、拖欠、克扣劳动报酬、恶意逃避保险义务、超时工作、“虚假外包”、真实派遣”等违法行为。

税收方面,需要关注劳务发票、社保等事项。另外,虽然这只是江苏的地方性文件,但我们认为全国各地的劳务派遣机构都应该引起重视,避免被查处的风险。

下一步,加强对劳务发票的监管势在必行。那我们也跟大家说说:劳务发票如果严格查的话,税局会查什么,怎么查,企业怎么防范。

在开始正题之前,先简单介绍一下劳务派遣的概念:一般来说,劳务派遣就是雇佣工人与派遣机构签订合同,然后派遣机构将其派往其他单位工作,然后用人单位支付给派遣机构,派遣机构将工资支付给农民工。

注意,如果合同约定用人企业支付给劳务派遣公司的相关费用为劳务费用,用人企业凭劳务发票在税前扣除。合同约定直接支付给派遣用工个人的,作为工资和职工福利费,按有关规定在税前扣除。

税务局在检查劳务公司时,主要检查以下几个方面:

1、资质是否齐全:有从业许可证吗?

2、 发票合规吗?例如,如果您想开具建筑服务发票,须在备注栏注明施工服务发生地县(市、区)名称和工程名称。

3、工资以现金形式支付:核对相关证明材料,如时间、地点、收件人等相关表格和记录。

4、四流是否一致:这里的四流是资金流、合同流、发票流、劳务流。具体而言,在劳务公司向建筑公司开具的劳务票上,备注栏须注明:包括建筑公司总承包人通过工资专户代付农民工工资××元。农民工。

5、工资计算是否合理合法:劳务人员工资、报酬的计算标准,以及具体的工作和考核文件等。

6、是否存在恶意逃避参保:一般劳务派遣工的社会保险由派遣单位缴纳,用人单位需为被派遣员工缴纳工伤保险。

7、市场监管也会查:企业注册地址是否与实际经营地址一致,这个是所有企业都会查的。

如果出现虚开,下游企业也会倒霉。那么企业如何防范此类风险呢?我们认为可以从以下三个方面进行:

1、做好劳务派遣公司的审核工作:看劳务派遣公司的规模和业务范围,相应的资质是否齐全,是否有实力。

2、做好相关发票的审核工作:防止虚开主要是审核发票与实际业务是否相符,备注栏填写是否合规等。

3、保留相应的证明材料:如证明业务真实性的一些合同、银行转账付款凭证等材料。

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