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三星发放巨额年终奖,大厂却取消或缓发,年终奖应该怎么发?

据媒体援引业内人士消息,三星已向高管和员工通报了公司年度激励的综合战略,作为其整体绩效激励 (OPI) 的一部分。这表明该公司想要留住员工,给团队提供巨大激励,促使他们在2023年做的更好。其中,三星芯片部门将获得公司几个部门中最丰厚的奖金,相当于他们年薪的47%-50%,与前一年50%左右的OPI相似。这是因为,芯片部门仍然是三星最赚钱的业务之一,在此前一年获得了最高利润。另外,三星显示员工的年终奖也将有大幅提升,从去年的35%增加到47~50%,与芯片部门相当。此外,网络解决方案的员工将获得相当于总工资22%~26%的奖金,视觉显示和消费电子部门的员工将获得比例分别为总工资的18%~22%和5%~7%。

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看到这个消息,是否腹诽一句:终究还是别人家的公司。那么,我们就来看看,还有哪些企业的年终奖让你羡慕嫉妒恨的?


继2021年给员工发放40个月年终奖后,长荣海运2022年继续加码,将年终奖升级到45个月,优秀员工甚至能拿下52个月。折算下来,相当于员工工作一年即可领4年薪水。疫情三年,海运业成为少有的红火行业。尽管自2022年下半年开始,集装箱航运领域运价已逐步回落,但航运企业仍然收获惊人的业绩。


而大发疫情财的核酸检测公司,员工指望的年终奖在一纸文件之后开始破产、裁员、变卖资产了;依然坚挺的可能就是疫苗生产企业了。预估年终奖少不了。


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在这一篇纷繁嘈杂之下,一面海水一面火焰。萧瑟寒冬在其他行业开始蔓延。有外媒引述知情人士的话称,华尔街大行正大幅削减年终奖预算,摩根大通、美银、花旗、杰富瑞等金融机构正在推进高管“降薪”计划,这些银行的高管将承担大部分的奖金下滑,降幅达30%,高盛高级管理人员的年终奖降幅甚至达40%。



另外,近日,有传闻称,字节跳动裁员不发年终奖,导致员工与HR互殴。1月4日,字节跳动相关人士表示,网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”消息不实,经排查,公司内部未发现互殴情况,字节跳动今年的年终奖评定工作还没有启动,一般在每年4月发放。再有,有员工爆料小米赶在年底裁员,是把年终奖当成了裁员补偿。小米裁员传闻曝出后,不少人质疑小米是赶在年底裁员,不够地道。无独有偶,今年取消年终的公司很多,比如不久前网友爆出的哈罗、三七互娱等。

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同时,已经有不少大厂要推迟年终奖的发放时间了,比如美团宣布延迟到2023年4月、网易公司推迟为次年3月初、京东推迟到2月底。百度、蚂蚁也宣布延迟发放年终奖金。


关于年终奖,笔者作为人力资源服务行业从业者,曾经也在企业负责人力资源管理工作,借此话题叨叨几句。年终奖是指每年度末企业给予员工的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。但法律并无硬性规定或要求,所以,年终奖发放与否、发放条件及发放标准,均是由企业自行与员工双方约定达成一致。

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在此建议,年终奖的发放要体现3个导向:第一,体现公司年度业绩状况。第二,体现员工年度工作业绩。第三,要与年初业绩和激励计划保持一致。执行过程中要注意,要注重公平性,关注外部薪酬水平和内部员工满意度,核心是要科学评价员工绩效,注重贡献原则。年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励,工资是对员工日常工作的一种回报体现,两者在使用上定位一定要清楚,不要混在一起。这个问题在激励系统中称为付薪理念问题,是经常会被忽视的,但却是最最核心的问题。