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企业实行劳务派遣的好处和形式有哪些?

随着经济社会的发展,用人单位用人难和求职者就业难的“两难”问题成为常态。有鉴于此,劳务派遣这一种新的用工方式悄然兴起。劳务派遣也叫做人事外包或人才租赁,是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用,由用人单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。这种形式有效帮助用人单位降低招聘、培训等用人成本,也为广大求职者提供了一个新的就业渠道,那么作为企业实施劳务派遣有什么好处呢?接下来菁科人力的小编为大家介绍一下?

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1、试用期劳动派遣保证了用人单位的人才准确选拔。试用期间,用人单位将新员工转入劳务派遣公司,然后以派遣的形式进行试用,避免了选拔和试验过程中产生的误差风险,有效降低了人员成本。


2、择地缴纳社保,节省企业社保费用。根据劳动法,企业需要为劳动者投保五项保险,使用劳务派遣工可以大大降低企业的社保支出。


3、减少劳务派遣公司纠纷,增加企业用工的灵活性和自主权。用人单位与派遣单位签订派遣服务协议,劳务公司与派遣员工签订劳动(就业)合同,用人单位与派遣员工只是有偿使用关系。这样,用人单位就可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系中可能发生的纠纷。



现在暂行规定中的两年过渡期已经过去,许多企业已经按照有关规定执行。近年来,小编发现使用劳务派遣人员的就业企业也有所减少,劳务派遣服务因为暂行规定除了明确派遣人员的比例外,对派遣人员的使用也有明确的规定。企业只能在三性岗位上使用劳务派遣人员,超过三性岗位为非法用工,这也导致了使用派遣用工的企业的减少。


如今,为了节约人工成本,越来越多的企业采用劳务派遣的形式,那么劳务派遣有哪些形式呢?

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1、派遣公司承担全套员工派遣服务,包括人才招聘、培训、绩效评价、报酬和福利、安全与健康等。

有劳务派遣需要的转移派遣企业自行招聘、选拔、培训人员由派遣公司与员工签订劳动合同,派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动争议等事务。


2、减员派遣是指企业将以招聘或雇佣的员工雇主身份转移到派遣公司,企业支付派遣公司员工的派遣费,由派遣公司支付所有可能发生的人力资源公司费用,包括工资、资金、福利、各种社会保障基金,以及所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,提高企业面对风险时的组织适应性和人力资源灵活性。


3、试用派遣是一种新的派遣方式。试用期间,用人单位将新员工转移到派遣公司,然后以派遣的形式进行试用。其目的是保证用人单位的准确选拔,避免选拔和测试造成的误差风险,有效降低人员成本。


以上就是菁科人力的小编为大家分享的企业实行劳务派遣的好处和形式,希望对大家有所帮助,更多资讯欢迎关注私信,小编将会一一为您解答。