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什么是劳务派遣,来看看它的前世今生

劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁或员工租赁,是区别与传统企业固定与员工之间的劳动关系一种新型用人方式。具体来说是指派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,由被派遣劳动者向被派遣企业索取劳务费用的用工形式。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳务报酬事实发生在被派遣劳动者与派遣企业之间。劳务派遣机构不同于职业介绍所,它与劳动者成为劳动合同的一方。这种就业方式起源于1970年代的美国和日本。其特点是劳务派遣公司“招用人,承担用人责任”,用人单位“不招用人,不承担用人责任”。这种招聘和就业分离的就业模式是国际上非常流行的就业方式。形式。

劳务派遣三方关系图


劳务派遣是一种新的用人方式,对企业来说有诸多好处。比如可以支持企业跨地区、跨行业开展业务。提高企业用人灵活性,同时为企业降本增效。一方面,用人单位可根据行业特点或自身工作发展需要,使用具有劳务派遣资质的劳务公司和派遣所。对于需要的各类人员,劳务派遣服务机构根据用人单位的实际需要招收职工,与职工签订劳动合同,建立劳动关系,向用人单位派遣职工。同时提供人事行政、劳动福利、后勤保障等综合配套服务。劳务派遣实施后,实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务派遣合同》。 《劳务协议书》。人员之间只有使用关系,不存在聘用合同关系。

我国近年劳务派遣发展现状
目前,包括劳务派遣在内的劳务经济在我国是一个新的商机。发展现状可以概括为发展快、潜力大、竞争无序、监管缺失。从区域来看,东部地区劳务派遣发展迅速,规模较大。而其他地区的劳务派遣也在持续进行中。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践中提出的一个现实课题。是我国劳务经济中较新的一种形式,也是目前发展较快的一种就业形式。在认清劳务派遣本质的前提下,更重要的是挖掘劳务派遣在吸纳就业方面的潜力。对于我国这样拥有大量低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济更适合我国的要素禀赋,能够充分发挥我国的资源优势。特别是近年来,在我国传统就业岗位不断减少、劳动力供给不断增加的情况下,劳务派遣的发展更加显着。

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