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国家卫健委发布2023.1.8起感染新冠按正常病假算,你看懂了吗?

近日,国家卫健委发布2022年第7号公告,宣布将“新型冠状病毒肺炎”更名为“新型冠状病毒感染”。


另外,经国务院批准,自2023年1月8日起,解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。同日,国务院联防联控机制综合组印发了对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案。


什么意思呢?简单来说,这意味着,作为一种曾经需要使用甲类管理措施的特殊乙类传染病,新冠终于回到了本该属于它的位置。

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曾经在2020年1月20日,在报经国务院批准后,国家卫生健康委发布了2020年第1号公告,明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施。所以在此后的近三年里,员工感染新冠肺炎后,根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定,企业须向员工正常发放工资报酬。


站在这个历史时刻,回望此前陆续出台的“二十条”和“新十条”,无一不是在为本次调整新冠管理级别做铺垫。而结合新冠病毒致病致死性低的最新特征和已经造成大规模感染的现实情况,继续坚持甲类传染病管理的必要性也已经不复存在。


而在2023年1月8日之后,在“乙类乙管”政策下,员工感染新冠,将不再适用2020年第1号公告的以上条款。也就是说,用人单位将可以不再发放正常工资报酬!更直白的说法就是,新冠病毒感染将与其他普通病症一样,只能按照病假处理。

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我们前期的文章有专门讲过关于病假的工资发放标准,今天,藉此再次一起回顾一下。

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:


  (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;


  (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;


  (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;


  (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;


  (5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。


  职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资标准为:


  (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;


  (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;


  (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

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病假工资计算基数,可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;双方无约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

通过工资基数和病假系数相乘后得出的病假工资,也不是不可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%,不包括由个人缴交的五险一金部分。


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