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企业应该如何选择猎头公司

如今,越来越多的企业意识到企业之间的竞争根源其实就是人才竞争,各个企业越来越重视人才(尤其是高级管理人才),甚至可以使用“渴望”来形容!


但是,为了满足企业各个阶段的需求,找到适合企业发展的人才,不仅仅是几个HR或者是一个人力资源部就能够满足的,随着市场的需求,这也是近年来猎头行业快速发展的契机。

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然而,猎头公司之间的资历深浅差异越来越大,它们之间也有着行业及辈分之分,那么企业应该如何选择这么多小型猎头公司或猎头工作室,企业该怎么挑?怎么选?盲目追求品牌和企业知名度?还是选择适合自己的才是最重要的,当然会有很多老板说后者。


那么,如何判断猎头公司适合自己的企业呢?


首先,不是越大越好,而是越专注越好。

综合性猎头公司虽然规模大,但是资源很分散。相反,它对企业的帮助并不像预期的那么大。反而,由于规模较小,一些中小型猎头公司往往专注于服务业和目标,资源集中,对企业的帮助是能切实落地到位的。

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第二,猎头不是HR,不是越“懂”人力资源就越好,而是懂“行”更重要。

猎头是为了帮助企业匹配适合每个岗位需要的人才。因此,我们不仅要从人力资源的角度进行匹配,还要满足行业和企业自身的需要,了解老板、直属上级和下属之间的各种情况,所以我们懂“行”也是不可忽视的重点。


第三,猎头不是简历的搬运工,


随着当代社会信息的发展,各种人才网站上都有很多简历,猎头不是整理和编辑相关简历,而是对人才进行筛选、深入分析、挖掘人才、对人才进行综合评价,然后推荐给企业。

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最后,猎头服务不是价格越低越好,而是性价比越高越好。

许多企业认为猎头只是推荐人才,盲目寻找服务费低的猎头,却忽视了猎头对人才的服务期。一个好的服务可以让企业和人才更好的磨合,让人才和企业顺利度过“蜜月期”进入长期服务“正轨”;因此,合理的服务费加上到位的人才服务,才是猎头公司的核心竞争力,而不是“价格”。


以上就是菁科人力为大家分享的企业如何选择猎头公司,希望对大家有所帮助,更多资讯欢迎关注咨询!