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猎头公司与企业应该是什么关系?

相信职场上的大多数人才都听说过猎头公司,也都知道猎头公司是为企业提供招聘服务的,企业选择猎头服务招聘所需求的高质量技术型人才或是管理型人才,而猎头公司也因此获得不菲的佣金。就是简单的外包关系。那么,猎头公司与用人单位仅仅只有这样的关系吗?其实并非完全如此,下面成都专业人力资源服务公司。菁科人力高级猎头顾问为大家来阐述一下猎头公司与企业之间的关系。

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  1.供求关系。供求关系就是猎头为企业招聘到人才。在企业缺人或是招不到所需要的人才的时候,无论是经理、总监还是优秀的CEO,猎头公司根据企业的要求,找到符合要求的人员,和人员沟通好,面试之后达到企业的要求。


  2.服务关系。并不是为企业招聘到人才山岗就完事了,猎头公司还需要为企业提供后序服务,让招聘的人能够在企业里好好工作,这是和企业之间的服务关系。如果招聘到的人在企业里不能够很好的适应企业的工作,无法体现自己的价值,无法给企业创造出需要的效益,那么这种招聘是无效的。


  3.战略合作伙伴关系。这种关系是最长久的,就是说一个企业为什么需要招聘人才,需要招聘什么类型的人才,招聘这种人才进公司的目的是什么,这些都是需要猎头公司和企业一起参与制定方式,从而达到双方都满意的目的,这就是战略合作伙伴关系的由来。


  这种关系是企业与猎头公司最长久的一种合做关系,当企业并不不知道自己需要什么样的人才时或是说一个企业为什么需要招聘人才,需要招聘什么类型的人才,招聘这种人才进公司的目的是什么,这些都是需要猎头公司和企业一起参与制定方式,从而达到双方都满意的目的,这也就是战略合作伙伴关系的由来。

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  通过上述猎头公司和企业之间的关系叙述,其实大家可以更加深刻的了解猎头公司更多是服务型企业。一定要以满足客户需求为最高标准,相关的工作完成和交付效果需要保质保量。猎头公司需要把握好和企业之间的三大关系,只有这样,才能更好地创造出自己的辉煌。