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想找到专业靠谱的猎头公司,要避免这几点

如何选择一家可靠的猎头公司?必须避免以下四点:

一、只找“价廉的”的猎头公司

选择与猎头公司合作为企业招聘高级人才是目前的主要渠道之一,如果还想像10年前一样,花几百元发布招聘广告就能找到一个合适的中高级人才,估计是无法实现了。

由于认为猎头的成本太高,大多数企业都不会和猎头公司合作,往往会寻找其他方法。

企业认为:不是在找人吗?你需要花这么多钱吗?实在没办法必须找猎头公司,那就找便宜的,甚至找免费试用的猎头来帮忙。


出于这种“地摊思维”的猎头公司,一般都不是专业的猎头公司。

双方互不信任,效果自然很差。

猎头公司最初是一家专业的服务机构,就像会计事务所、律师事务所或管理咨询公司一样,是一个专业人士才能做的事,但一些企业将其理解为简单的“找人”,这些企业往往不从猎头公司的选择方面找原因,却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。

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二,只接受“上岗后付费”

当前很多国内公司接受猎头服务时,他们都希望推荐成功后再支付费用,于是一些非专业的猎头公司就打出了“不成功不收费”看起来很自信的广告,但是最终效果不尽人意。


拒绝支付定金,就意味着可能会有几家猎头公司在同时做一个单子。

这种“比武招亲”类似的合作方式,把猎头公司当成了是免费的“傻小子”,没有一家猎头公司会真正为这样的客户提供满意的服务,甚至一些猎头公司为企业签订合同在该企业“挖人”,猎头公司也可能会猎取该企业的原有人才。


最终的结果一定是客户不满意,猎头公司没钱赚,导致两败俱伤。

市场上没有无风险的商业行为,即使企业自行招聘,也存在高薪人才无法通过三个月试用期的风险,每一个月的薪水企业仍需支付,但有些公司一旦和猎头公司合作,则希望是“零风险”。

从表面上看,零首付签约客户转移了所有风险,但事实并非如此。

由于接受零首付合同的猎头公司不够专业,零首付客户必须是公司的B类客户,由公司的初级顾问或助理顾问练手,他们是否能找到匹配的人才只能听天由命。

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三、谈判过程只是讨价还价的过程

与猎头公司谈判的重点应该是评估猎头公司的专业水平和顾问素质,但是很多客户往往会把谈判过程变成一个单一的讨价还价过程。

按照国际惯例,猎头业务的收费标准是年薪的三分之一,不同规模的猎头公司可能会有轻微的差异,但基本上都在合理的范围内。


然而,这一规则在中国很难实施,大多数时候,客户和猎头公司之间的合作基本上是在讨论价格,而不是认真了解猎头公司的专业水平和顾问素质。


按照国际惯例,猎头公司需要向客户收取押金,无论最终是否为客户找到合适的人才,都不会退还。

然而,这一规则在中国也遭到了破坏。

为了抢生意,一些猎头公司根本不收取押金,直接后果是,一些企业同时寻找五六家猎头机构提供服务。结果是猎头公司不认真对待,企业无法招聘到他们想要的候选人。

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四、不是找人,而是找神,

“既然我花了钱,请你们猎头公司找人,当然找人一定是最好的!”

老板用这个想法寻找猎头。除了正常的学历、年龄、性别、简历、过去的表现,他还需要增加属性、籍贯、星座等。有些人甚至提出,请“大师”给“算”一下,才可以马上入职。

一方面,世界上可能没有老板想要的人;

另一方面,在老板真正喜欢的候选人到位后,他希望立即解决所有问题。不仅不仅他这么认为,他的下属和同事也这么认为,既然你的薪水很高,而且地位很高,这取决于你的能力和表现。

这种工作环境给候选人带来的压力可想而知,往往很难形成团队合作的局面。


以上就是菁科人力为大家分享的如何找到靠谱的猎头公司,需要规避的4个要点,希望对大家有所帮助,更多资讯欢迎关注!