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新冠康复者遭遇就业歧视?奇葩的就业歧视大盘点!

一、上海已康复阳性感染者在求职过程中因被歧视找不到工作。

近日,一名叫“阿芬”的女子上了热搜。6月以来,她因自己是新冠康复者在求职过程中屡屡受阻,无奈下只能临时“居住”在上海虹桥火车站的卫生间。

阿芬”是个案,但新冠康复者就业受阻却是必须正视的现象。

在一个有177人的劳务派遣公司微信群中,保安、配送员、分拣员、快递员、工厂工人、安检员等岗位需求实时滚动。记者发现,不少招聘信息都注明了”方舱待过不收”“阳过转阴不要”“密接不要”“集中隔离不收”等要求。

除了上

述明确的歧视外,还有不公开歧视,但是私下会有要求。

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二、针对对此现象,上海市政府新闻发言人呼吁上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求,一视同仁地对待新冠阳性康复者。

国务院总理李克强13日主持召开国务院常务会议。会议指出,严禁在就业上歧视曾经新冠阳性的康复者,对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。


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三、盘点那些年的就业歧视

定义:就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于各类原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

那么,你遭遇过哪些就业歧视呢?常规的有性别歧视、方言歧视、身高歧视、年龄歧视、婚姻状况歧视、户籍歧视、民族歧视、地域歧视、相貌歧视、毕业院校歧视,更奇葩的是还有血型歧视、星座歧视、属相歧视、酒量歧视、没谈过恋爱歧视等等,是不是让人匪夷所思呢?


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但,依据现行法律,以上各类就业歧视均涉嫌违法。我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。

根据就业促进法、传染病防治法相关规定,除经医学鉴定,传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外,用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。

最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定,明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员,或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。 

 

 

 

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但如果企业在招聘信息中发布虚假或者带有歧视性的招聘信息,将会引起巨大的用工风险。比如,某团点评曾经招聘要求不要东北人士、某马生鲜被曝招聘不要北京人等,这些涉嫌招聘歧视的,最终均是企业道歉或者被处罚,企业应该怎么避免此类行为给自己带来不必要的麻烦和负面影响呢?

 

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1、 避免常见的带有就业歧视的招聘启事:比如男性优先、对身高体重、酒量做要求等等;

2、 不得歧视乙肝病原携带情况以及新冠历史阳性情况;

3、在面试过程中避免使用带有歧视性的问题和语言;

4、在处理员工晋升、调薪、调动的过程中,避免歧视性理由及原因。

 

企业在用人过程中,应严格遵守国家的有关规定,更多细节如有疑问或兴趣,欢迎大家关注我们,留言反馈与讨论。