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顶流明星网红的尽头也是考编?招人的企业和HR注意了!

高温不退的7月,中国国家话剧院对2022年应届毕业生拟聘用人员进行了公示,易烊千玺、罗一舟、胡先煦等赫然在列。其中,尤其以易烊千玺名气最大,堪称00后新生代国民偶像。作为TFBOYS组合年龄最小的成员,拥有超过9000万的粉丝。却不曾想,此事一经公开,一石激起千层浪,关于明星考公、考编再次引发了争议。有人觉得,明星已经很有钱了,为什么还要跑过来与普通人抢饭碗?有人说,明星也要考编制,宇宙的尽头果真是公务员吗?也有人认为明星是否用自带光环影响了考编的公平公正,一手编制,一手高薪。总之,众说纷纭。


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细数这些年,明星网红等名人通过考编上岸的不在少数。刘昊然—中国煤矿文工团编制,陈晓—文联理事,宋轶—北京人民艺术剧院编制,蓝盈莹—北京人民艺术剧院编制,关晓彤—中国国家话剧院编制,张艺兴—北京人民艺术剧院编制…当然了,也有多次考公或考编失败的,比如,鹿晗三次考编均未成功上岸,北大网红博主芈十四在微博上发表长文痛斥自己参与的教师编制考试有“内幕”,最终反被打脸,其与被录取的第一名相差6分。也从侧面证实了考公考编的难度。

近来,类似的新闻总是引发热议,深究背后的原因,经济增长持续放缓,且在疫情的影响下被无限放大;同时,我国今年应届毕业生1076万,为历史最高值。曾几何时,年轻人的就业选择也是多种多样,创新创业、外企、大厂,考公、考编只是选择之一。但在下行的经济环境、严峻的就业形势下,还有996/007/35+危机现象下内卷也要裁员的大厂,缺乏安全感的普通人无不都将考公务员、事业单位编制作为自己的就业首选。不仅仅是明星网红以及普通人热衷体制内的工作,高学历人才一样不能未能免“俗”,清北复交的高材生应聘街道办事处和辅警协警的新闻也经常见诸报端。

在此背景下,企业的招聘工作将会更加艰难。人力资源错位现象会被放大,一边企业招不到合适的人,另一边很多求职者找不到工作。根据国家统计局公布的数据显示,2022年4月份,我国失业率统计为6.1%,而16-24岁年轻人口失业率为18.2%,从该数据中可管中窥一豹。


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那么,如何应对当下的形式?企业应该怎么去做招聘呢?笔者给企业管理者和HR一些建议:

1、不要动辄985/211硕士起,也不要眼睛只看大厂高P,招聘是要最合适的人,而不是最优秀的,绝大部分非核心或技术岗位普通求职者确保态度和学习力的情况下都可以培养胜任。


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2、都说00后“整顿”职场,背后是年轻人更关注自我和自我价值,他们跟70后乃至80后的职场观念相去甚远。

3、只有外企和上市公司、大企业才做雇主品牌建设吗?不,中小企业也需要,因为你在面试考察求职者的时候,求职者也在面试你,职场现在已经不完全是“买方”市场了,因为有可能他去做个自媒体网红更自由。

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4、提供弹性、灵活、多样性的工作方式,企业需要的是人才的工作成果,而不是购买的求职者八小时的工作时间和工作意愿。


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5、人员管理、规章制度、企业文化不要追求只是合法就行,合法是最低的门槛,法律是最低限度的道德准则,要有人性化,倡导强引导性低控制欲的管理文化。

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