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深入浅出讲解灵活用工,好文分享

什么是灵活用工?我们深入浅出的了解一下。

今天小编就来告诉大家什么是灵活用工方式。

其实,简单来说,我们可以把它归为灵活用工的范畴,除了招聘专职员工以外的形式。

它有两种主要的呈现形式。

第一、通过劳务派遣和人力资源外包公司,为企业提供全职或兼职员工。

第二、另一种选择是通过该平台提供自由职业者。


比如我们的网络主播、外卖配送员等。
什么是灵活用工
其实,无论是派遣、外包、自由职业还是兼职,都是灵活就业,在我们的生活中非常普遍。

我们可以简单地将灵活就业理解为一种共享经济。灵活用工也是一种分享,但对象是我们的求职者。

在这种情况下,人才不再属于一个特定的企业,而是可以为多个企业提供服务,大大增加了人才的灵活性,优化了企业的劳动力成本,提高了企业的劳动效率。 .

事实上,许多公司都可以利用灵活就业。也许你的公司也适合灵活就业。

事实上,灵活就业就像填满一个网格。当公司需要的时候,相关职位的求职者就会像海绵一样填补公司的空缺,起到缓冲的作用。

对企业来说,80%~90%的自由职业者有保障,加上10%~20%的灵活用工岗位,可以更好地应对波动的需求。

在一些知名的跨国公司中,除了研发或核心部门外,许多其他标准化岗位都使用外包服务来提高用人灵活性。

在生产旺季,对劳动力的需求很大,但在淡季,部分生产线会停工。

在这种情况下,制造商会倾向于使用灵活的劳动力,而节省的人工时间等直接和间接成本远高于支付给外包机构的佣金。

因此,您的企业可能更适合弹性工作。

优化企业用工成本,提高企业用工效率,可以试试使用灵活用工的就业平台。