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疫情期间员工工资补贴标准是什么,老板们看过来

1、疫情期间员工工资补贴标准是多少?


  疫情期间,只有参与疫情防控工作的人员才能领取工资补贴。 临时工作补助标准为:直接接触病例每人每天300元,其他参与疫情防控的医务人员和防疫工作人员每人每天200元。


  《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条:“从事传染病防治、医疗、科研、教学和现场处置流行病的人员,以及 其他在生产、工作中接触传染病病原体的人员,有关单位应当按照国家规定采取有效的卫生防护措施和医疗护理措施,并给予适当的津贴。”

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  根据《人社部、财政部关于设立传染病疫情防控人员临时工作补贴的通知》(人社部规[2016]4号),直接联系 待定或确诊病例,对诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集、病原体检测等相关人员给予补助,每人每天300元; 其他参与疫情防控的医务人员和防疫工作人员,每人每天补贴200元。 一天累计工作时间超过4小时的,按1天计算; 少于4小时,按半天计算。


  2、疫情期间员工工资福利情况说明


  根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定:企业生产经营困难的 受疫情影响,可与员工协商采取措施。 调整工资、轮班、缩短工作时间等稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。 符合条件的企业可按规定享受稳定后补贴。 企业在工资支付周期内停工停产的,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工不提供正常劳动的,企业应当支付生活费。


  对于在疫情期间从事一线防控工作的人员,国家颁布了相关法律,明确规定了补贴标准。 相关情况的认定,应根据工作实际情况进行处理。 用人单位应保证相关人员的待遇标准,及时提供相关补贴和工资。