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如何确定劳动纠纷是否属于“一裁终局”的案件?

律师:

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七的规定:“ 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

  (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

  (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十三条的规定:“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。”

国家主要是针对劳动争议案件存在恶意拖延诉讼周期、加大诉讼成本的问题而制定的,符合一裁终局的案件,对用人单位的诉讼权利进行了限制,主要表现如下:

  (一)劳动者对于“一裁终局”案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉;

  (二)用人单位有证据证明“一裁终局”的仲裁裁决有法定情形的,可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,用人单位可以在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

由此可见,“一裁终局”制度是一种对劳动者的保护机制,通过限制用人单位的诉权,很好的保护了劳动合同的合法利益。

—— 以上仅供参考,详细内容请参照国家相关规定或来电咨询工作人员