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如果劳动合同中缺少必要条款,那么劳动合同是否仍然具有法律效力?

律师:

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定:“劳动合同应当具备以下条款:

        (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

但是再实践操作当中,因各种原因往往会遗漏部分劳动合同条款,那么此种情况下的劳动合同是否仍然具有法律效力呢?根据《民法通则》的规定,只要签订合同的双方主体符合法律要求,且双方意思表示真实,合同内容不违法强制性法律规定和公序良俗的原则,那么该合同就具有法律效力。因此,如果劳动合同签订的主体和内容不违法法律规定,虽然却少了必要的条款,那么劳动合同仍然具有法律效力。但是对于缺少的必要条款,从保护劳动者利益和避免纠纷的角度出发,最好由用人单位与劳动者予以补正。

—— 以上仅供参考,详细内容请参照国家相关规定或来电咨询工作人员