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专业解读:东方甄选对董宇辉等人的股权激励为何人均四百万?

东方甄选近期的公告显示,东方甄选共向154人授出股份奖励3045.9万股,总市值约为8.83亿港元(约合7.75亿元人民币)。人均487万港元,折合人民币427万。授出股权发行价为零,相当于免费发放给东方甄选受股员工。

 

其中,三名高管获得510万股,分别是东方甄选CEO孙东旭300万股,价值7632万,董事长俞敏洪150万股,价值3816万,财务总监尹强60万股,价值1526万。三名高管之外,有7.4亿港元全部发给东方甄选的151名员工,占东方甄选员工总数的10%。

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奖励披露之后,东方甄选当红超级主播董宇辉的奖励情况引发讨论。从公告来看,除高管外,东方甄选暂未披露获得股份奖励的具体员工名单及数额。但董宇辉曾在前期的一场直播中回应过自己的待遇问题,“给我的薪酬我觉得非常高了,而且在集团内是高管级别的待遇”。同时,董宇辉还透露公司给自己发了股份,“不止一股,还挺多的”。 据传闻称,董宇辉拿到的股份奖励就算与CEO孙东旭有差距,也至少在财务总监尹强之上。

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根据公告,东方甄选奖励的股份分三年归属,每年归属授出股份奖励总数的20%至50%。这背后,东方甄选是想通过股权激励的方式留住核心人才。其也为此制定了业绩目标。承授人需在归属日期前一年内,达到特定的表现评估门槛。公告也披露,当承授人有严重不当行为或违约等情形发生时,已授出但尚未行使的股份奖励立即失效,已交付给承授人的股份,承授人须将相同价值的股份及现金转给公司。

 

此举,距离东方甄选去年6月的爆火仅仅过去了10个月时间。当时,外界对于公司能否留住董宇辉一度充满担忧。股权激励计划的落地,无疑给东方甄选的主播们,吃了一颗“定心丸”,这也是东方甄选推行激励计划的主要目的。

 

笔者曾在去年618电商大促后写了一篇题为《如何避免“董宇辉”式人才被挖墙角》,彼时就已经预见了东方甄选的股权激励以及相关的行权设计重点,该文重点阐述了企业如何激励核心人才,留住核心人才,避免被竞争对手、猎头公司挖墙脚,也提出了相对应的员工约束管控机制,比如竞业禁止,股权激励如何有效设计等。感兴趣的朋友可以移步去年的文章观看。有疑问的,欢迎咨询。

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股权激励是公司激励核心人才和中高管的一种常用手段,让企业的未来发展与激励对象的利益长期绑定。但一般的行业、公司也并不会如此大手笔的进行,原因在于,很多行业是靠资本(例如房地产金融杠杆)驱动,有的是靠资源(例如土地、矿产)驱动,也有的公司是靠营销(例如高举高打、铺天盖地打广告)驱动,但电商直播行业,其最大的资产就是主播,是人,而流量是各大平台买的,所以只有在这种靠人去驱动业绩、绩效的公司,员工才能获得最大的尊重和回报。