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企业用灵活用工代发工资合法吗?

近年来,随着企业对于用工的灵活性要求越来越高,灵活用工也逐渐成为了一种趋势,其中包括代发工资(佣金)这一项服务。然而,许多人对于企业用灵活用工代发工资(佣金)是否合法还存在疑问。那么,企业用灵活用工代发工资(佣金)是否合法呢?接下来菁科人力从相关法律法规方面为您一一解析。

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《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”也就是说,企业与雇员之间在任何情况下都必须签署正式的劳动合同,其中明确约定双方的权利、义务、保障措施等内容。据《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定,用人单位必须依法实名制建立员工工资档案,每月及时安排并支付员工工资。这其中包括灵活用工。


但我们要明确的是,灵活用工适用的法律主体与雇佣关系适用的上述法律不同,灵活用工模式下,企业与员工之间是合作关系,由企业自己给与员工支付薪资是无法直接以工资性质列支企业成本的,并由于实际情况中企业难以获得相应票证,导致这部分支出难以入账。用人需求量最大的制造型企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工急缺、三期员工短期替补等问题时,一般情况下企业会选择与第三方人力资源公司、劳务派遣公司、岗位外包、业务外包公司合作,与其签订劳务派遣协议或合作协议,由其派驻人员并代发工资,以此节省企业薪酬管理、人力成本。

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还有一种方法,根据不同的行业和不同的岗位,选择与灵活用工平台合作,由灵活用工平台为企业提供结算发放、查账对账的一站式工资发放解决方案,通过在灵活用工平台进行用工模式的转变,快速降低人力成本,同时利用平台的发薪结算系统实现一键发薪,然后个税由平台进行集中申报并开具对应服务发票。灵活用工工资代发解决方案创建了业务场景,并有“四流合一”确保业务的真实性,让工资能以真实的名目进行发放,平台会给企业提供相应支出凭证,确保这部分支出可以合规入账。


工资代发解决方案除了放大降本增效效果之外,安全合规系数高是另一大优势,平台强烈的风控意识将企业的风险降低至更低,让合作企业放心无忧!

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所以综上所述,企业用灵活用工代发工资(佣金)是合法的,但是,在使用灵活用工的过程中,需要仔细了解相关法律法规,避免采取不合法的薪酬支付方式,从而给企业带来不必要的麻烦和违法风险。如需了解更多欢迎关注私信!