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入职6分钟死亡就认定工亡,为何企业要承担百万赔偿?

据报道,李某到一家保洁公司应聘保洁员,入职工作仅6分钟,不慎摔倒受伤,后经抢救无效死亡。

随即,大连市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定李某是工亡。因企业未给李某交纳工伤保险,意味着李某100多万工伤工亡待遇将由保洁公司全额承担。

该事件一经报道,引发热议。有人认为李某即便只入职6分钟,但仍然为企业提供了劳动,判决弘扬了法制精神;也有人认为企业着实悲催,摊上了这档子事,小微企业的话这一下可能就破产了,一边没了命钱还在,一边命还在公司却倒闭了。

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本案中,该企业与李某家人关于工伤工亡争议有两处,一是只工作了6分钟到底是否构成劳动关系;其二,如果是病死,是否构成工亡。

笔者在企业从事多年的HR人力资源管理工作,我们一起来看看,到底是怎么回事?

 

从李某家属提供的材料可以看到,李某身着保洁公司工作服,在保洁公司承包的小区从事保洁工作,其家属从保洁公司拿回李某的身份证复印件和银行卡复印件等,符合劳动关系成立的构成要件。

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而按照法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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接下来说工亡赔偿金一百万的标准是怎么来的?按规定,工亡涉及的费用是三部分,包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。占大头的是一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元,所以2023年全国工亡标准为985660元,加上丧葬费为6个月在岗职工平均工资,以及供养亲属抚恤金,总的工伤补偿待遇必然超100万了。

希望案件当事人家属早日走出阴霾,积极拥抱新生活。同时,也再次提醒企业关注用工风险,更值得考虑的是,部分岗位可以采用劳务派遣或人力资源外包转移用工风险,如当事小区就选择的是保洁外包公司,所以在本案中小区和物业完全无责。