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工资六千面试六轮还未录用,资深HR告诉你真实原因

近日,有一名女子在社交平台吐槽自己应聘工作的过程太曲折,居然面试6轮还未被确定,然而该岗位工资仅为6千,也并非是公司的重要职位。据该名女子自述,其实6次面试内容都相差无几,每次面完HR就让她回去等消息。其实面试几轮下来,该当事人猜测自己大概率是备胎,但是每当想放弃了却又收到下一轮面试通知。

该名女子称:“人家相亲6次有的都准备结婚了,我面试6次居然还没入职,太离谱了。”一经发布,引发大家广泛关注,甚至冲上热搜。

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不少网友评论,当事人八成是被HR用来冲业绩的吧。或者她应聘的岗位该不会是董事长吧?亦或是公司闲着没事干,来刷存在感,还是说HR是想练练自己的招聘面试技巧?

 

玩笑归玩笑,笔者作为人力资源公司的从业人员,曾经也在企业做了十几年的HR(人力资源)工作,对该情况也可以说是有发言权了。笔者认为,就算是如弹幕评论网友所说,当事人面试六次是HR用来冲KPI的,也不会可着一个人薅,因为HR部门的招聘KPI拼的是邀约到面人数,更重要的是录用人数和入职人数,所以,一个候选人多次来面试并不构成企业HR部门招聘人员的KPI要件。

企业一般出现这种情况,大概率是组织结构臃肿,职责不清,导致人浮于事,管理人员过多,大概率多头领导,甚至部门之间,跨部门协同相互扯皮,管理流程混乱,成本高,效率低。

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还有几种特殊情况或极端情况分享给大家,供参考:

1、           该企业压根就不需要此岗位,只是为了宣传公司品牌形象,变相在做宣传;

2、           做人才库储备,为了将来的发展长期储备人才;

3、           替换现有在岗人员,但是在岗人员还未处理好离职问题,所以当事求职者一直未明确录用;

4、           招聘成本问题,发布的职位招聘到了没有及时撤下,为了省点钱,就不会轻易的撤下已经发布的职位,干脆面试了以备不时之需。

 

可能还有未尽之处,大家一起来补充。笔者对此的建议是,如果求职者裸辞,急于工作,最好是考虑别的工作机会,如果确实想进该企业,可以跟HR明确清楚,到底需要面试几轮,原因是什么。感觉敷衍的话直接拉黑。没必要浪费彼此的时间。