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成都人力资源公司支招:职场中年人如何跳槽

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职场中年人要想清楚为什么跳槽如果只是听说同事和朋友跳槽之后加薪了、升职了,这样跟风就容易陷入误区。同样的人力资源公司,同样的岗位不一定适合你。成都人力公司建议职场中年人要考虑好下面3个因素:

1个人薪资以及发展因素。由于工作能力的提升,原来的薪资和现有的能力已经不匹配。可以积极HR或部门Leader沟通,咨询了解公司的加薪时间和幅度,做到心中有数毕竟公司的招聘也是需要成本。如果未达到心里预期,再做考虑。切记,公司不会因为你是老员工或者工作时间长就给你加薪,公司会考虑整体效益、项目发展阶段以及你在项目中的重要性等。想要追赶上她们的步伐,你得付出更多的努力。如果你在项目中每天只是做重复的工作,不能提升你的工作能力,也不能提升你未来的竞争力,那就应该考虑换一份工作了。在工作中我们要有积累,无论是知识的积累、资源的积累,还是人脉的积累,起码有一样是我们可以通过工作获得的。不要认为自己年龄大了,或者一时的失意,觉得自己只能做些简单的工作,不能和那些年轻人比较,说自己只能做些基础性的工作,不如静下心来好好想想,你希望未来五年后成为什么样的人,干着什么样的工作。

2加强专业能力的学习。如果你的工作是属于专业性要求较高的岗位,那么,即使到了35+,你也不用太担心职场再就业的问题。譬如,对于一些技术型的岗位,除了需要具备丰富的工作经验以外,还需要极强的专业背景知识。而这些,不是刚毕业的新人能够拥有的。对于很多技术岗而言,都需要工作时间去沉淀和积累的,也可谓是越老越吃香。如果你手上再有稀缺的证书,而企业也正是需要那些证书的,那你也会成为炙手可热的求职者。

 3执行力以及处事成熟稳重。人到中年,经历过了很多事情,也想通了一些事情,自然处事也变得更加成熟稳重一些。不管你年龄多大,处于什么岗位,都必须认真的完成自己分内或者领导安排的工作,不管你给自己定多大的目标,都要有行动,没有行动怎么取完成你的目标,否则就是纸上谈兵了。这就是执行力,执行力的好坏,关系到目标的完成,任务的达成。只有你的能力迎合你的目标,配上你的行动,你才能勇往直前,在职场中拼出一条自己的路来。成都人力公司这些大龄求职者建议是不能用主观的态度去判断合不合适。对于企业而言,能够稳重处理事务,能够和团融洽相处,也是一个职场人具备的基本素质。所以,年龄也是职场人的一个优势,因为处理的成熟稳重这些都是时间回赠给我们的礼物。