资讯详情

为了富士康,印度修改劳动法!

上周刚有媒体报道称,富士康计划在印度卡纳塔克邦以及海得拉巴新建苹果代工厂。本周就有一则最新爆料,富士康在本月早些时候成功游说印度卡纳塔克邦政府,进行了一项放宽劳动法的立法改革,为吸引iPhone代工厂落地,卡纳塔克邦刚刚通过了一项工厂法的修正案,允许进行12小时轮班,而之前最长的限制是9小时。同时,卡纳塔克邦还放宽了对女性夜间工作的规定。

f849d41e3329bbcc9c034b512bd84ddc.jpeg


该立法将每周的最长工作时间限定为48小时,但同时也将三个月内允许的加班时间从之前的75小时,扩大到了145小时。


印度可能将超过中国成为世界上人口最多的国家,这是富士康不能再忽视的一个有前景的市场,但印度和中国的投资环境仍有很大差距。能够以一天两班、12小时一班的轮班制进行生产,将是使富士康能够更接近其生产所需条件的一大步骤。


长期以来,多方利益相关者都认为改革印度劳动法是必要的,必须根据劳动力市场的当前需求进行更新,并支持友好的商业环境。尤其近年来,随着印度积极向外国投资者推销其经济增长和营商环境,吸引使其在印度落户,但与之相对的是,该国的劳动和就业法律相当复杂且具有严格的限制性,无论是合规还是监管都有相当的难度。


f9ad4bcf973d7a46aa43ff14c0fbdb25.jpeg

根据印度宪法,联邦和州政府都可以对劳动行为进行立法。


《劳资关系法》(IR Code)于2020年通过,并获得了总统批准。然而,其实际生效日期仍有待确定,这是因为中央政府正在努力敲定该法的实施规则,各州之间也需要达成协议。对于2020年的《劳资关系法典》,政府合并了以下现有立法法案:1947年《工业纠纷法》(ID法)、1946年《工业就业(常规)法》和1926年《工会法》,在2020年为了简化和巩固国家劳动法体系推出了四部劳动相关的法典,该四项法典着眼于在工资、劳资关系、社会保障和职业安全与健康方面引入统一的规则和条例,以符合国际最佳做法,外国投资者和私营企业更方便遵守。


所以,你看懂了吗?欢迎讨论。