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猎头的工作流程是什么样的?

有不少中小企业第一次和猎头公司合作时会搞不清楚猎头的招聘流程,在这里菁科人力为大家介绍一下猎头公司的工作流程是怎样的。


1、企业需求沟通


通过与企业的深入沟通,详细了解企业的企业文化、企业背景、行业和产品特点,并与企业讨论和分析所需的职位。


2、签订委托招聘协议

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通过与企业的良好沟通,进一步明确所需招聘岗位的职责、工作条件、特殊要求和相应的工资和福利。该协议包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期担保和成本构成,双方达成共识并签署确认。


3、人选寻访与甄选


根据对企业的行业和需求的深刻理解,为招聘岗位制定详细的搜索计划。猎头公司会依托庞大的人才数据库,与各行业相关机构和人员的强大专业网络关系,以及专业狩猎技能,可以联系到每一位潜在的目标候选人。


4、人选推荐及面试安排


通过与潜在候选人进行多层次、全面的面试、评估和专业筛选,最终向企业提供完整的候选人推荐报告。通常,猎头公司在签订协议后5个工作日内向企业客户推荐第一批合适的目标候选人,并根据企业客户要求安排候选人与企业客户进行面试,帮助双方有效沟通达成一致的用工条件。


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5、背景调查


候选人通过面试后,在企业向候选人发送聘用邀请之前,猎头公司将会根据企业的要求对候选人进行尽职调查,以确保候选人信息的真实性和可靠性。


6、推荐成功


企业与候选人签订劳动协议,人选入职后,企业按照协议约定支付猎头服务费。


7、后续服务及保证期


当企业正式聘请候选人时,猎头公司将定期与企业和候选人保持联系,协调双方解决试用期可能遇到的困难和障碍。如果候选人在猎头协议的猎头保证期内离职,猎头公司将为企业提供免费的候选人补充服务


以上就是企业和猎头公司合作时的流程,如需了解更多欢迎私信关注小编了解更多。