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你还在找工作吗?春节后多个经济大省包机包车火速“抢人”

过了元宵节,春节算是真正的过完了。各地迎来招工保生产的黄金期,但其实新年的“抢人大战”早已经提前启幕。

据媒体报道:

1月26日(大年初五)福州长乐国际机场,来自云南的238名返岗务工人员顺利抵榕,这也是2023年春节后福州市人社部门通过免费包机接回的首批重点企业返岗务工人员。


1月26日江苏无锡市人社局的工作组飞往云南曲靖,与当地人社局共同组织了一场“点对点”的包机活动,次日(1月27日),来自云南曲靖的120名务工人员乘坐返岗包机顺利抵达无锡。

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1月27日,在浙江宁波人社部门的组织下,当地11家重点外贸企业赶赴贵州跨省招工。

1月28日,浙江省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地赴四川广安举办专场招聘活动,提供就业岗位11000余个。


据不完全统计,包括广东、浙江、江苏、福建在内的多个沿海大省开启“抢人”模式,大手笔布局跨省招工、人才招聘,助力企业实现新年“开门红”。


实际上,“招工难”问题已经不局限在从长三角、粤港澳等东部发达地区,而是正在向中西部地区蔓延,“用工荒”开始与中西部挂钩,安徽、江西、四川、湖南、重庆等中西部省市一些企业普遍反映“招不到合适工人”,成为制约发展的主要因素。

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节后抢人招工的“盛况”年年都有,今年尤其激烈。这背后不容忽视的“隐忧”,是伴随人口负增长而来的劳动力减少。2022年中国人口减少约85万人,60年来死亡人数首次超过出生人数。仅过去一年,全国劳动年龄人口比2021年净减少666万人。


同时,随着沿海地区产业加快向内陆省份转移,中西部地区经济保持较快增长,更多就业岗位、更小收入差距让越来越多外出务工人员愿意留在“家门口”就业,避免自己的孩子成为留守儿童是不少蓝领工人们共同的心声,特别是近年来乡村振兴战略的深入实施,一些有技能又有想法的返乡年轻人主动求变,或成为职业农民,或成为创业者,实现了从“雁南飞”到“金凤还巢”的转变。

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人口负增长,劳动年龄人口逐年减少的趋势下,未来人力成本还会持续上升,招工难也势必成为一种常态。企业、管理者、HR们要怎么应对呢?

作为一家川渝地区专业的人力资源服务商,专业的四川劳务派遣公司,人力资源外包HRO/业务外包BPO公司,我们也看到了硬币的两面,特别是制造业,一面是招工难的企业,另一面是宁愿风吹日晒跑外卖送快递也不愿去制造业做工人的蓝领群体,类似的供需矛盾由来已久,暴露出了当前在人力供给与产业需求之间的结构性错配问题。这个话题我们另文再述。


同时,开年后的一周以来,我们的RPO招聘外包业务早已爆单,交付部门的同事应接不暇,加班加点完成企业的人员招聘交付。


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