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国内劳务派遣争议不断,你可能对它有误解

我国劳务派遣发展迅速,但引发的争议不断

“橘生淮南则为橘生于淮北则为枳。”

我不知道为什么近年来劳务派遣变成一个争议的词汇。劳务派遣什么时候成为受到批评、被很多人质疑劳务派遣的价值的服务。

中国劳务派遣

  劳务派遣是指具有劳务派遣业务资格的组织与劳动者签订劳动合同,将劳动者送到用人单位,然后用人单位向劳务派遣机构支付服务费的雇佣形式。劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同,劳动者与用人单位之间存在劳动报酬。


 国外的劳务派遣市场已经蓬勃发展多年,且相当成熟!

  西方国家劳务派遣的起源和发展早就存在于解决企业劳动力问题的早期阶段。随着不断发展,劳务派遣已逐渐演变为为企业提供综合性人才派遣服务方案的人力资源服务,可以实现跨地区、跨行业的劳动力流动。起初,劳务派遣服务主要针对清洁、保安等低技术岗位,但现在劳务派遣服务已经渗透到人才市场的许多领域,广泛存在于基层政府岗位、国有大中型企业和民营企业。

劳务派遣

 

  尽管派遣员工和普通员工的工资福利存在差异,必须承认,劳务派遣的存在与社会经济的发展相适应,使劳动力能够大规模跨地区、跨领域流动。过去,农村劳动力过剩,而城市的劳动力需求由于生产的发展而无法满足,城乡之间的信息不平等。一方面,很多人来到城市做临时工谋生,不仅就业形势不稳定,而且劳动权益往往得不到有效保护;另一方面,企业就业需求大,劳动力流动性大,劳动力管理成本高。劳务派遣公司的存在是为了集中部分剩余劳动力满足企业的就业需求,这不仅在一定程度上降低了企业的就业风险,而且为部分劳动者提供了充分的灵活就业机会。

 

  劳务派遣仍然是劳动者就业和企业灵活用工的重要方式,已被越来越多的企业认可和接受。劳务派遣公司不仅可以根据自身的实际情况,如工作技能、受教育程度等,为劳动者安排合适的就业机会,还可以满足劳动者的就业需求;还可根据企业用工需求,提供定制化劳务派遣服务方案。例如,灵活调度可以为多个员工提供灵活的就业服务,让他们在多个工作时间内服务于同一个岗位,帮助企业应对生产旺季激增的就业需求;通过劳务派遣机构的科学性、专业性和规模优势,合理设置和规划员工工资、社会保障、个人所得税等,帮助企业实现灵活就业,降低就业风险,提高人力资源管理水平,有关部门正在不断完善劳务派遣服务的相关法律规定。在承认劳务派遣服务合理性的同时,对劳务派遣服务进行制度引导、约束和管理,使其健康有序地发展。对于工人和企业来说,选择专业正规的劳务派遣机构尤为重要。