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人力资源外包操作流程

人力资源外包,相信很多老板和HR都有一定的了解。一般是根据企业的用工需要,将一些非核心工作或职能外包给第三方公司进行管理,以降低人工成本,最大限度地提高效率。现在很多企业都会使用人力资源外包。接下来,菁科人力为大家详细介绍一下人力资源外包的操作流程,方便大家的理解。希望大家能通过本文了解人力资源外包的具体实施流程。

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1、业务咨询:初步了解双方的合作意向,确认对方资质,交换公司基本的情况,详细说明相关事宜。


2、分析调查:根据用人单位提出的一些具体要求,了解和实地考察实际工作环境中的各个岗位。


3、提交人力资源外包方案:根据对用人单位的了解和要求,制定相对成熟的人力资源外包方案,提交用人单位审核。


4、双方协商具体实施方案:双方约定时间和地点,认真研究协商《人力资源外包方案》,在合法前提下修改,共同完善《人力资源外包方案》。

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5、签订外包合同:明确各自的权利、义务、责任,按照有关法律法规签订外包合同。


6、实施合同条款并提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行人力资源外包合同的有关规定和规定,为用人单位提供服务。


以上是关于人力资源外包操作流程的相关解释,希望对您有所帮助,有任何问题,欢迎关注私聊,菁科人力将竭诚为您解答。