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劳务派遣工能否转为正式员工?

劳务派遣工能否转正?首先,开门见山的我们给个明确的答复,劳务派遣工是能转正的。首先,被派遣劳动者本身是正式职工,但被派遣劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系,与用人单位(被派遣单位)不构成劳动关系。


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其次,劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。前款所称临时性工作,是指为期不超过六个月的工作;辅助岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位;在工人因兼职学习、休假等原因无法工作的一定时间内,可以由其他工人代替。


最后,被派遣劳动者若想与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同,这需要双方协商。同时,被派遣劳动者也需要与劳务派遣单位解除劳动合同。


劳务派遣工有望分批“转正”

人社部法规司相关负责人解释,所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位招用劳动者后,将劳动者派遣给另一用人单位的经营行为。上班。例如,某劳务公司招聘一批人,与他们签订劳动合同,派遣这些人到银行工作。这些人看似在银行工作,其实并不是银行的人。

人社部法规司相关负责人介绍,自2008年《劳动合同法》颁布实施以来,全国人大先后进行了两次执法检查。检查中发现,劳务派遣发展太快,超乎想象。 “原本只用于临时、辅助、替代(以下简称“三性”)岗位的劳务派遣工,在实际操作中被一些用人单位滥用职权,很多企业派出的工人比正常工人多。”问题造成这种现象的是对员工权益的侵犯,如同工不同酬、社会保障待遇差异、职业发展受限等。
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“在这样的背景下在此情况下,修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中存在的突出问题进行了修改。其主要立法目的是控制劳动力数量,防止影响正常就业;同时,保障劳动者权益,纠正同工不同酬现象。 ”人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人表示,修改后的《劳动合同法》明确规定,劳务派遣只能作为劳动就业的一种辅助形式存在。


换算时考虑的不是年数问题,要看你的能力。如果你的能力提高了,派遣工也可以成为正式工。就看公司愿不愿意让你转正了。注意你要找的劳务派遣公司是不是正规的人才派遣公司。小黑中介收到钱后什么都不做。正规劳务公司收取合理的服务费用。大型正规劳务公司有保障,可与劳务公司签订合同。过了几年或者过了试用期,就可以Correction了。



相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十八条


劳务派遣单位是本法所称用人单位,用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的就业状况。单位、派遣期、工作岗位等。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;期间,劳务派遣单位按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付工资。


雇用劳务派遣工有哪些风险


1、劳务派遣改变了以往人才的企业所有制,为优化人力资源配置提供了灵活便捷的用人机制。不仅降低了用人单位的人力资源管理成本,还为用人单位搭建了一个“汇聚天下英才”的“为我所用”平台,从而为用人单位提高劳动生产率创造条件。这种用人方式尤其适合高新技术企业为了利益。而且,对于大公司来说,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配置。劳务派遣实行用管分离、人事分离(编制),从制度上切断了职工与用人单位之间的依附关系,“单位人”彻底成为“社会人”。单位可获得选人用人自主权,人才可获得灵活就业机会。

2、方便劳动人事管理。劳务派遣的优势在于从根本上改善用人单位的劳动人事管理,使企业用人省心。用人单位采用劳务派遣后,劳务派遣机构承担了从人才招聘、选拔、签订劳动合同、缴纳保险、支付工资到日常管理等所有原本由企业办理的劳动人事管理工作,用人单位彻底摆脱繁琐的工作。可以大大减少日常工作的麻烦,大大减少劳动人事管理部门,更适合企业的发展。

3、用人单位选择专业的劳务派遣机构,依托劳务派遣机在劳动政策层面和人力资源管理方面的优势,随时为企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见,使人力企业资源管理更加健全完善,最大程度规避用人单位违规经营和劳动争议风险。


劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁。是用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务报酬事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业向派遣机构支付服务费,劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬。派遣业务是近年来我国人才市场兴起的一种新型用工方式,可以跨地区、跨行业开展。