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灵活用工平台怎样选择

近些年,灵活用工平台逐渐出现在每个人的视野中,灵活用工已成为很多企业用工的新趋势,涉及许多行业,如直播、外卖、快递、互联网、编辑等行业。根据菁科人力小编了解到,从拥有数百人的大公司到只有10个8个人的小公司,都在选择灵活用工模式,既然灵活用工这么受欢迎,那么作为企业用户应该如何选择灵活用工平台呢?


灵活用工平台是什么?

灵活用工是指兼职用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台用工四种形式,其中平台用工是指灵活就业人员与就业企业通过共享经济灵活用工服务平台建立起合作关系,而不是就业或劳动关系,双方遵循“风险共担、利益共享”原则上,建立平等的业务承包合作。


简而言之,在新的灵活用工形式中,服务平台(如外卖平台)和提供服务的人(如外卖员)之间没有直接的劳动关系,连接两者的桥梁是灵活的用工平台。


如何选择灵活的工平台?

很多企业对灵活就业平台的选择非常苦恼,市场上有各种各样的灵活用工平台,面对这么多平台,我们应该如何选择?选择时应该注意什么?


1、资质

选择灵活用工平台,首先要看平台是否具备委托征收资格,灵工平台是否与税务机关签订委托征收协议,可以找平台查看协议,也可以在税务机关官网查看企业委托征收单位的公示信息,确认协议后,可以再谈后面的合作。


2、背景

一个强有力的认可,尤其是政府的认可,是非常重要的。背景是自然人股东或官方认可是不同的,在过去的两年里,灵活用工行业一直在重组,许多相对野生的“灵工平台”甚至切割企业韭菜,有些平台上个月还在营业,下个月就不见了,最后都是企业承担后果。


背景不同,比如三人小作坊和百人央企,相对来说,小作坊的费率肯定会很低。然而,以百人央企为背景的平台自然会珍惜名声,根本没有违规的动机,这一点是我们非常要注意的。


3、服务

看团队服务也是一个重要的环节,否则后期会有太多的烦恼,一定要提前了解企业是否配备完善的后端服务团队,如自由财务、法务、运营、客服等,从沟通看态度,从解决问题的效率看专业。


灵活用工模式对企业和个人价值的影响:

对企业而言:

1、改变传统雇佣关系

由原来的劳务合同改变成合作协议关系,自由职业者不属于企业员工。

2、解决人工成本

企业在承担员工工资的同时,需要承担用工关系带来的社会保障费、工会经费等相关费用。社会保障和个人所得税成本日益增加。


3、解决个人所得税问题

传统企业以工资形式支付外包业务服务费,导致个人需要承担很高的个人所得税,个人所得税负担重,人才满意度低,人员流动率高。


对个人而言:

1、灵活就业可以提供更多的就业机会,也可以给个人带来更多独立选择工作的权利,实现更多的工作和收入。根据国家有关政策,降低个人所得税缴纳比例,增加收入,通过可靠稳定的灵活就业平台获得有保障的临时就业机会。


2、个人还可以通过可靠稳定的灵活就业平台获得有保障的临时工作机会,解决自己的就业问题。


因此,灵活用工模式的到来,会给企业和个人带来越来越多的商机和机遇,所以在这灵活用工的浪潮下,才会有越来越多的企业去了解并选择灵活用工!


以上就是菁科人力的小编为大家分享的灵活用工平台该如何选择以及对企业个人的价值影响的知识分享,希望对大家有所帮助,更多资讯欢迎关注私信!