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全球人才流动趋势发展报告发布,看看说了啥

近日,全球化智库(CCG)在上海进博会虹桥论坛主会场举办“全球人才流动与发展论坛”,论坛上发布了《全球人才流动趋势与发展报告(2022)》。报告总结了全球人才跨区域、跨领域流动的现状与趋势,分析了全球人才流动的政策动向,并开创性地构建了主要国家人才竞争力评价指标体系,对全球38个主要国家的人才竞争力进行评价剖析。


话不多说,敲黑板划重点:

1、从中国各个指标得分来看,人才规模指标得分最高;从人才竞争力指数总体来看,中国位居第八,在美国、韩国、日本、英国等国之后,与中国的经济体量在世界上的位置相比稍有落后。在人才规模方面,中国位居第一,具有明显的竞争优势。在人才环境方面,中国名列第二,说明中国在打造人才工作平台、净化人才生活环境方面有了长足的进步。在人才投入方面,中国居于第28位,在人才效能方面,中国位居第26位,在深化人才发展体制机制改革方面还任重道远。在人才质量方面,中国处于暂时的弱势。一方面是因为高层次人才相对匮乏,另一方面因为中国人口及就业人数较多,人才质量指标采用人均数据,指数得分较低。

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2、人才竞争力总体水平前十名中,美国人才竞争力指数大幅度领先,其后是韩国、丹麦、新加坡、日本、英国、以色列、中国、瑞典、瑞士等。前十名里欧美国家5个,亚洲国家5个,平分秋色欧美国家与亚洲国家数量平分秋色。


3、中国和美国具有明显的人才规模竞争优势,远远超过名列第三、四、五的印度、日本、俄罗斯。


4、新加坡、韩国、以色列三个亚洲国家的人才质量指数位列前三。


5、丹麦人才投入指数得分最高;新加坡人才效能指数遥遥领先。

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6、全球人才跨领域、跨行业向数字经济领域流动的趋势愈发明显;具体来看,人工智能等新兴数字经济领域人才不断集聚,至2020年中期,超过60个国家制定了人工智能战略。据人社部推测,2020年中国人工智能人才缺口超过500万,国内的供求比例为1:10,供需比例严重失衡。数字化技术、应用和管理者三类数字化人才供不应求。


7、各国对高层次人才的争夺日渐激烈,采取多种措施加大对技能人才的引进。全球国际移民数量从2000年的1.73亿人增加到2020年的2.81亿人。

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8、就业方向灵活多元,人才向新兴职业和就业形态流动;8500万个工作岗位消失,将诞生9700万个新工作岗位。随着新职业的发展,就业结构被重构,远程办公、灵活工作被人才广泛接受。


9、中国依然是全球第一大国际学生来源国。美国、中国、德国、法国既是前十大留学目的国也是前十大留学来源国,国际学生双向流动明显。