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猎头公司最看重简历的这3个方面,你知道吗

  随着时代的发展,用工关系,用人理念的转变升级。今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪,猎头服务已经深入人心,司空见惯。但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么,怎样才能成为他们的目标,能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。通常情况下猎头公司都有自己的人才库,但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人,当前的职场人对于职业的追求比以往积极了很多,都比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。我个人的建议是,对于比较成熟的职场人,要经常更新自己的简历,并且同时和几个猎头顾问保持长线联系,即便不准备跳槽,也可以了解一些市场行情。

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  猎头公司最看重的个人简历三大要素:

  要素一:曾任职企业。过往优秀的职业经验,是首先因素。曾任职企业所在行业,任职企业是否在行业中处于领先地位,有无名企或跨国企业的工作经验,现在的企业都希望能聘用到有跨国企业的先进管理方法和技术的人才。

  要素二:所在职位。职责大小,行业深入程度,有无较资深的管理经验(5-7年),专业技术水平在业内是否有足够的优势。

  要素三:取得的业绩。猎头观点,业绩才是最有说服力的职位描述,个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。

以上就是猎头公司最看重的简历三个核心点,如果想了解更多人力相关知识,欢迎锁定菁科人力,成都专业猎头公司,人力资源服务机构!