资讯详情

劳务派遣为什么受到企业追捧?

一、什么是劳务派遣

1、劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种新型用工形式。  

2、劳动力交付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 

 3、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用的一种新型用人方式,可跨地区、跨行业进行。

d602dc01508c590329f4bd7759e4cf25.jpeg

二、劳务派遣为什么受到企业追捧?

1、具有灵活用工优势

许多企业有季节性的用工需求,需要在适当的时间招聘大量的员工。如果员工一旦与企业签订了正式的劳动合同,季节性用工需求结束,解雇员工将产生巨大的劳动力成本,如果这时采用的是劳务派遣将可以完美的解决这个问题,劳动力派遣人员可以是短期工人。


2、降低企业用工法律风险

派遣员工是与派遣公司签订的劳动合同。因此,所有与劳动保障和风险管理有关的都由劳务派遣公司承担,劳务派遣公司设有专业的用工风险防控部门,可为用工企业降低用工风险。


3、招聘方便快捷

专业人员做专业的事情,用人单位只需要直接向劳务派遣公司提出人员条件要求、人数,劳务公司就会负责整个招聘过程,用多少人,多长时间,都由用工企业说了算。

8c5a23196091fe5a2c174fc47f4e9130.jpeg

三、劳务派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。


1、人员招聘主要有以下工作:招聘流程制订、招聘渠道规划、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。



2、入职手续主要有以下工作:入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。


3、日常服务主要有以下工作:劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。


4、离职手续主要有以下工作:员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。


以上就是为什么会选择和劳务派遣的原因以及劳务派遣公司的服务内容方面的知识分享,希望对大家有所帮助,如需了解更多资讯欢迎关注私信!