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疫情防控变阵,小洋人请假要扣工资吗?上班族须知来了

疫情三年,进入十二月以来,各地逐步开始解冻防疫封控策略,十二月七日国务院发布的《疫情防控新十条》一锤定音,疫情防控政策彻底变阵,不查核酸、不看健康码、不落地检已经成为现实,伴随着十二月十三日零时起行程码的下线,过去的防疫政策,过去保护了民众三年的动态清零,在大趋势面前,完成使命彻底退出历史舞台。


原本专家和民众都以为的第一波感染峰值会在春节前后,谁曾想第一波冲击波来的如此之快,石家庄、北京、广州、重庆、成都等城市一夜之间身边很多熟悉的人变成了“小洋人”,笔者所在的成都,医院发热门诊人头攒动,各大药店诊所莲花清瘟胶囊(颗粒)、布洛芬、小柴胡、乙酰氨基酚等均一药难求,抗原试剂更是早已断货,货架空空如也。

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那么,越来越多的”小洋人“对于上班族来说,如果感染了,怎么请假呢?算病假吗?要扣工资吗?办公室感染算工伤吗?我们一起来看看。


1、12月9日人社部官微发布文章说到员工在感染疫情的隔离期间,工资发放按病假处理。但随即又秒删,另一个网传消息则是上海人社局工作人员的谈话,说员工在感染隔离期间,工资需全额发放。但这个明显是之前的防疫政策关于隔离期间的工资发放的,与当下新十条发布之后的情况确有差别。政策落地之前,我们的建议是:员工在感染隔离期间符合居家办公条件的,按正常工资发放;不符合居家办公条件的,可以考虑以年假、调休、病假等优先冲抵;如出台新的政策,届时再按相关规定或补发或补扣。友好协商,共克时艰吧。

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2、关于工伤的逻辑就很简单了,除医疗工作者因为履行工作职责的原因,感染为“小洋人”的应当认定为工伤,其他职业人员均不存在工伤一说。上下班途中感染也不算。


3、关于请假的手续问题,如果在医院接受治疗,医院可以出具相应盖章证明,如果是轻症自行在家隔离治疗的,可以上报社区请社区或街道办协助开具证明材料,附加相关抗原检测或核酸检测依据。

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4、如果企业出现了以此(”小洋人“)泡病假的怎么办?有症状、核酸检测和抗原阳性经过隔离治疗转阴后无其他正当理由拒绝上班的,企业可以依据相关法律规定和规章制度按照旷工处理。


5、最后提醒一下,成了”小洋人“,故意隐瞒不报,继续上班的,如果导致传染病传播,造成了公司同事以及公司人身或者财产损失的话,那么员工是需要承担相应的赔偿责任。情节严重的,会以危险方法危害公共安全罪处罚,甚至涉及到刑事处罚,那就会影响下一代升学求职。所以呢,如果成了”小洋人“,一定要及时报告,不能隐瞒。大家要了解的是,如果隐瞒造成病毒传播和相关损失的,企业以这个理由解除劳动合同是完全合法的。


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