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全球科技公司裁员1138轮,一个时代正在成为过去,你我皆在其中

前一段时间以来,多篇以互联网大厂裁员为题材的自媒体创作内容刷屏网络,其中,尤其以“我,阿里P7年薪百万,找不到工作”一文刷爆朋友圈,随便一转载轻轻松松10万+阅读,中年焦虑感拉满。那么,到底国内的互联网大厂今年的裁员情况怎么样呢?我们来看看公开的数据。


受到疫情和经济周期的双重影响,从年初开始,各互联网大厂先后裁员,京东京喜事业群拆散裁员优化、字节跳动教育及游戏业务大幅裁员、盒马优化各区域采购运营、知乎裁员20%-30%、有赞裁员20%、滴滴裁员20%、美菜总部裁员40%...还有百度、快手、小米、腾讯、阿里、美团等……耳熟能详的互联网企业一个不落,裁员比例6%-40%不等,还有许多企业暂时冻结了校园招聘,让应届生的就业形势愈发严峻。

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下半年,国际互联网科技企业接棒,Mata、亚马逊、Twitter、微软、苹果、英特尔等一众硅谷大厂也纷纷开始裁员。11月,亚马逊宣布裁员近万人。自本财年开始以来,其最赚钱的部门亚马逊网络服务已经显示出增长放缓的迹象。当月,脸书母公司Meta也宣布裁员1.1万人,影响全球13%的员工,成为今年规模最大的裁员。10月,微软裁员近1000人,而就在3个月前,该公司刚刚裁员1800人。9月,谷歌母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊表示,希望将公司的效率提高20%,暗示可能会裁员。还有甚嚣尘上至今仍未消停的马斯克收购推特并大举裁员50%...


纵观全球科技企业互联网企业,今年以来,在全球经济动荡的背景下,科技公司均饱受打击。美国《华盛顿邮报》近日报道称,在一周之内,硅谷的公司就裁掉2万名员工。科技招聘网站TrueUp对科技公司裁员追踪数据显示,今年全球科技公司已经进行过1138轮裁员,影响超过18万名员工。仅在美国,自2022年初以来,科技行业就减少了超过6万名员工,这是有史以来的最高纪录。

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如此寒气,只能追溯到千禧年的互联网泡沫破裂了,彼时国内互联网的三座大山BAT才刚成立,互联网泡沫破灭之后,美国纳斯达克指数从2000年的历史最高点5048一路跌到2002年的1114,整个股市市值蒸发了三分之二。不少明星公司市值断崖式下跌甚至关门歇业,一大批程序员失业转行,只有不到一半的互联网公司苟延残喘活下来了...


在过去20年里,尽管经济动荡,互联网公司的增长几乎是不间断的。《华盛顿邮报》报道称,过去10年的美股牛市为科技投资者、从业者和经济创造了大量财富,但如此密集高频次的裁员事件象征着这一时代已经结束。那种过去10多年间借助移动互联网时代红利发达起来的企业要成为过去了。


历史不会重演,却总是押着相同的韵脚。新旧交替的时代里,WEB3应运而生,元宇宙风头正劲,FTX的崩盘和破产造成的影响还在扩散...马克思在《资本论》里面曾经说过,如果有50%的利润,它就铤而走险;如果有100%的利润,它就敢践踏一切人间法律如果有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至绞首的危险。只是你要想清楚的是,你在这里面扮演的是什么角色,被时代浪潮裹挟着往前狂奔的,绝不仅仅是某一个单独的个体。

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无论国内还是海外,不管是主动还是被动,那些出走互联网大厂的精英们,无不觉得仅仅只是换一个地方继续过高薪好福利的日子,却不料无处安放的高薪就业已经成为了遥不可及的碎梦。笔者所在的人力资源服务机构,猎头公司,也率先感受到了这股寒气,曾经由互联网大厂和教培行业出走的天子骄子,一度昂首挺胸、指点江山的挑三拣四,不肯面对现实,不肯降低薪酬期望值,把过去的平台和时代运势当成了本事,躺在过去的高光时刻上睡大觉,可能也只能被时代淹没了,毕竟,疫情挡道、经济下行、全球供给产能过剩的大背景下,没有人也没有企业会为跟他无关的高薪梦想买单。


建议调整心态,重新出发。企业迫于经营情况裁员减负以求生存无可厚非,个人遭遇裁员也并不可怕,自带滤镜的年代,可怕的是认不清自己。在充满不确定性的时代,唯有用自我成长提升的确定性去对冲环境的不确定性。先生存再论诗和远方。以此共勉!