资讯详情

双11时薪千元招聘不到主播,谁之过?

一年一度的双十一线上购物狂欢节已经悄然上线,第一波预售自10月24日晚八点开启。商家无不想使出九牛二虎之力,在渠道、直播、策划、公域引流、私域运营等等上面下苦功,以图在2022年的这最后一波线上大促中分得一杯羹。

 

自2016直播元年至今,直播带货早已经成为商家的必选项,今年以董宇辉为代表的东方甄选直播间的爆火,除了填补了阿里系两大顶级主播停播后的真空,也让整个直播行业再次翻红,同时这种主打情怀的知识型直播方式为直播行业带来了一股明月清风。所以也被外界称为新东方对直播行业的一场降维打击。

5d21a7a43f23e2b32e8838d67e69c066.jpeg

 

遗憾的是,人们讨论更多的都是东方甄选以及董宇辉直播的成绩,而非其过程以及他们历经哪些艰难困苦才走到今天。人们习惯性的都只去看鲜花与掌声,而看不到背后的努力。所以,今年双十一刚刚开打,行业便再次遇到了人才荒漠。整个行业都在说招不到人,各大招聘网站以及电商圈内,带货主播的招聘热度空前高涨。

 

比如随处可见的招聘广告:“高薪招聘女装主播,直播5-6小时,不坐班,全职月薪15K-40K,兼职150元-300元/小时”、“招带货主播,稳定收入1万+,日播四小时不坐班,上手就会”……

1a4e527dcfa1be54bdd93ab18a05ba38.jpeg

但实际上,这样的景象只是一个开始,随着双十一的临近,带货主播的抢手程度远不止招聘广告提到的那样。主播们早已从日播四小时变成了一日三场,时薪大幅度飙升至1000元/小时,但商家和MCN机构的主播人员仍然无法满足业务需要。主播难招聘成为大厂裁员主题下的一抹亮色。

 

时薪千元是什么概念呢?我们传统讲的都是月薪多少,高管年薪多少,那么以月薪1W的白领为例,除以21.75日薪约为459元,再除以8H,时薪约等于57元。这下知道跟时薪千元的差距在哪了吧?稍等,还没完,据统计,时薪57也就是月薪1W已经碾压全国95%以上的人群了。这下对时薪千元有认知了吧。可能有人会说,主播不会像白领一样五天八小时的工作制,别杠,好的主播周工作时间比40H只多不少。

 128579993dcf28c18a6981970a26829f.jpeg

巧合的是,笔者所在的人力资源服务机构,近期也接到了好几个主播RPO(招聘外包)的业务需求,在与几家直播企业客户和MCN机构讨论之后,综合各类情况来看,以下几个隐性问题浮出水面。

 

1、一部分MCN机构和带货企业普遍存在的现象,不客气的说就是“眼高手低”,眼里看着有基础粉丝量,也有一定影响力的主播,手上却用着没有经验没有基础的小白,无他,小白“便宜”。嘴上说着重视人才,尊重人才,身体却很诚实。

2、想要聘到成熟的主播,那就得拿出足够的诚意以及合理的分成方案,而不是妄想以小博大,招聘人才不是一场赌博,人才更不是一个金融工具指望着玩杠杆。

1667725301638821.jpeg

3、部分企业人才培养上是典型的拿来主义,平时不招聘人才也不培养人才,信奉招(聘)之即来、来之即用、用之即弃、弃之又招,周而复始;这样的情况,临时抱佛脚当然难招人,但这是当下很多企业的真实写照。

4、搭建直播间要建立直播矩阵,明确哪些号是新人小白慢运营,慢培养,“白纸好画图”,培养的主播可以签订培训服务协议进行后期利益分配锁定;哪些号是需要有一定基础和成熟度的主播来引流,想清楚小号和流量号的玩法很重要。

5、就算你选择与代运营机构合作,也请提前计划,未雨绸缪,先行锁定意向主播及其排期,一般情况下,双十一前夕两个月全职主播的排期就要开始了。略知名一点的主播薪水这个阶段可能会达到每小时1万元以上,关键在于你的ROI能不能算得过来。

758a5d19864a70f8a026b985c7ae1f94.jpeg

6、作为一家成熟的人力资源全场景服务机构,再次提醒企业主老板们和管理者,季节性、阶段性用工首选外包,这才是合理合情合法的来之即用,用之即弃的轻用工模式。

 

时薪千元难招人,孰是孰非?你看明白了吗?欢迎关注我们,留言交流讨论。