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招聘流程外包解决方案包括哪些?

随着企业业务发展对人才需求的增加,传统的招聘方式已无法满足人才与岗位的匹配要求,在这种形势下,越来越多的企业选择招聘流程外包服务。


人才供应是招聘的一个重要环节,而高素质人才的供应是企业生存和发展的保障,有利于企业实现人力资源的战略目标。因此,招聘对企业而言是至关重要。然而,招聘是一个过程,一些痛点不可避免地困扰着企业,具体表现在以下三个方面:


痛点一:招聘困难,科技技术发展带来了大量的“新需求“人才供给严重短缺,使得企业无法与相应的人才相匹配。在这种环境下,企业在招聘时会出现难筛选、难供给、难管理、难协调、难到面等问题。


痛点二:招聘渠道单一,由于人才就业渠道的多样化和广泛分布,传统的招聘模式已不能满足企业的招聘需求,招聘必须整合资源,通过多样化的招聘渠道寻找和吸引人才。对于企业来说,招聘投资成本会增加,招聘难度也会增加。


痛点三:成本高,在人才供给不足的背景下,企业的招聘成本相对增加,也会消耗大量的人力、资源、时间和“空职成本”等因素所带来的影响,招聘成本的上升是企业亟待解决的问题,随着时间的推移,招聘流程外包服务已成为企业获取人才的重要途径。


因此,招聘外包服务公司必须具备一定的资质和经验,须具备一定的资质和经验,才能及时的解决企业的招聘困境,在招聘流程服务方面,菁科人力具有多年的招聘流程经验和高质量的交付管理能力,以客户需求为导向,提供个性化的招聘流程服务,有效满足企业人才需求,降低招聘成本。