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灵活用工的优缺点不可不知,如何选择可靠的平台

灵活用工吸入创新节税的模式,采用“众包用工”节税方案,是社交电商、线上教育、医疗平台、保险经纪等企业值得信赖的灵活用工平台。浅谈灵活用工的优势与劣势,看看还有那些值得信赖的平台可以选择?

灵活就业的优点:
1.人工成本较低
在劳动就业方面,除派遣员工外,其他三类人员的劳动成本相对较低。
在日常就业过程中,他们首先不需要支付社会保险和住房公积金,从而在很大程度上节省了雇主的成本。
2.就业管理相对灵活
相对于劳动者来说,它相对简单。例如,如果劳工需要请病假,则完全取决于雇主是否批准病假,而无需核实病假。例如,如果雇主希望从法律角度终止劳动者的劳动关系,则无需提供理由,也无需证据证明任何事实。无需计算和支付任何补偿。相对于劳资关系,劳务关系的终止或终止完全由“劳务协议”确定。
3.解决劳动合同制人员不足的问题
在许多单位中,经常会出现这样的现象,即机构人满或总工资预算不足,而实际就业机会却很短。当不期望增加员工编制或薪金成本预算时,使用劳动力的人员不会占用员工编制,也不会占用总工资,解决了一些单位的实际困难。


灵活用工的缺点:
灵活用工实现个人就业确实有其优势,但是事物的存在和发展必须具有两个方面。在司法实践中,灵活用工模式通常具有各种不利条件或疑问。
通常,在企业灵活就业过程中,大多数企业有以下三种情况:
1.违反法律法规:企业不当取得增值税发票,涉嫌非法开具非法发票的;企业未履行代扣代缴税款义务,将面临追缴和罚款。
2.利润损失:缺乏企业增值税进项票,不能合理扣除,造成不必要的损失;缺乏用于人工成本的企业发票不能用来支付成本和费用,从而导致高企业所得税。
3. 劳动负担沉重:企业没有帮助个人优化收入结构,税收负担经常转移给企业;企业缴纳社会保险负担沉重,尤其是对社会保险征税之后。