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河南博士享国企中层副职待遇,盘点川渝人才引进奖励政策

前段时间,河南省政府国资委党委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》(简称《措施》,出台了20条人才新政,用以解决省管企业人才短板。

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20多条新政足见诚意,比如:对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇;

省管企业从事科研创新工作的创新领军人才可延长到70岁退休;

对引进省内一流人才以上的,省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1∶1比例给予奖补;等等……

城市的发展离不开人才,各省市也深刻认识到人才的重要性,均大力推出各项人才引进政策,以吸引优秀人才。

第一财经旗下的新一线城市研究所发布了《2022城市商业魅力排行榜》,成都、重庆分别名列第一二名,现重点介绍川渝地区人才引进战略。

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2022年1月,“成都人才新政3.0版”的“上线”, “3.0版”将推动人才开发从“To C”向“To B”转变,“To C”是指政策直接作用于人才;而“To B”则是指政策将赋权用人主体、赋能创新平台。这意味着,成都人才战略的思维从“政策引才”全面向“生态营才”转变。

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针对“To C(个人)”的有:

1成都高新区将设立20亿元专项资金,加快引进一批急需领军人才,引导和支持区内创新主体形成一批关键核心技术和产品。

对于这两类人才:支持区内新型研发事业单位、科研院所面向全球引进符合成都高新区主导产业方向,具有世界科技前沿技术和关键核心技术攻关能力的急需科技创新领军人才;支持辖区重点企业根据关键核心技术研发需要,面向全球引进符合成都高新区主导产业建圈强链方向、具有突出技术创新能力的急需产业创新领军人才。一经认定,即给予3年、每年最高500万元人才补贴,最高500万元安家补贴或赠予1套专家公寓。

2、符合《成都市人才安居资格认定办法》条件的A、B、C类人才可不受工作单位注册地限制,跨区域以市场化方式购买人才公寓,优惠政策面积部分可享受购房款15%的政策性优惠。

3、对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才,发放安家补贴2000-3000元/月,共补贴3年。

4、优秀海外高校应届毕业生具有本科、硕士、博士学历学位的,可分别申请2万元、4万元、6万元的一次性创新创业补贴。

以上,还有技能人才落户政策、技能人才补贴政策等等……

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针对“To B(企业/平台)”的有:

1、5月成都市人民政府为全面推进电竞+战略打造全球电竞之都,提出24条具体措施从游戏研发、赛事活动落地、电竞场馆建设、自主IP打造,人才引进等多个维度给予丰厚政策扶持和奖励,最高奖励可达2000万元。

2、2022年,成都高新区将安排出资不低于180亿元,引导社会资本参与,设立不低于600亿元的产业投资基金,其中40%的规模投向电子信息产业,20%投向生物医药产业,20%投向新经济产业,20%投向包括现代服务业及未来产业在内的其他产业,尤其将聚焦硬核科技和先进制造业项目。

……

四川各地级市也出台了各项人才引进政策。 

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重庆实行对企业和人才双向激励:

1、引进人才补贴,根据以人才首年对地方综合贡献为标准,等额给予企业一次性引才经费补贴。同一企业享受引才补贴每年最高50万元。

2、人才补贴,全职引进人才,给予经费补贴,单名人才累计补贴最高50万元。

3、吸引本土人才回归,首次全职引进户籍为大渡口的人才,给予其家庭1-10万元的补贴。

以上就不一一列举。

 

随着高新技术发展的迭代,为了解决卡脖子硬科技的尖端科技需要,以及人口红利的消失,未来要依靠并主打的是人才红利,各地纷纷加入人才争夺,为了引进优秀人才,纷纷使出了浑身解数。


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