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保密协议与竞业禁止的区别是什么?

第一、保密义务是法律义务,竞业禁止义务是约定义务。员工的保密义务来自员工对雇主的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则的合同双方的共同义务。在劳动合同中,由于劳动合同的人身属性,劳动者的忠诚义务明显高于一般民商事合同。劳动者只要成为用人单位的一员,就必须维护用人单位的合法权益,承担保密义务。保密义务是合法的,即使劳动合同中未标明,劳动者都应当遵守保密义务。双方必须签署竞业禁止协议,劳动关系终止后,除非双方达成协议,否则劳动者不承担竞业禁止义务。

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第二、保密义务是免费的,竞业禁止义务是有偿的。保密义务是法律义务,劳动者不能因履行保密义务而要求额外报酬。即使用人单位在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后未向劳动者支付额外的经济补偿的,劳动者也应当履行保密义务。劳动者的竞业禁止义务包括劳动关系存续期间和劳动关系终止后。劳动关系终止后,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。


第三、违反保密义务的,可能会承担违约和侵权责任或者追究刑事责任。违反竞业禁止义务的,最多承担违约责任,是因为竞业禁止是约定的义务,如果员工仅仅违反竞业禁止义务,他应承担违约责任,并向雇主支付违约金。

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第四、劳动者是否在公司任职都应当履行保密义务,而劳动者离职后才需要履行竞业禁止义务。劳动关系存续期间,劳动者有绝对保密义务;劳动关系终止后,有相对保密义务,即劳动者原则上可以运用先前学到的知识或经验,但应考虑原用人单位的利益,通常有期限。只要商业秘密在法律上不为公众所知,不丧失法律性质。无论他们是否在职工作,他们都应该遵守保密义务。因此,只要员工知道相应的商业秘密是有效的,他们就应该始终履行保密义务。劳动关系终止后,为了更好地保护原雇主的商业秘密,原雇主可以通过限制员工的就业自主权来保护商业秘密。

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