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2022有哪些行业适合灵活用工之互联网篇

随着后工业时代的到来,以移动互联、大数据、人工智能为工具的新经济时期,“灵活就业”将越来越广泛地应用于企业的人力资源配置,以顺应企业快速、灵活的人力配置需求,适应业务模式的快速调整和变化。

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要论国内最辛苦的行业,“互联网行业”首当其冲,“996工作制”几乎成为互联网行业的标配。


其实,何止互联网行业,随着人们生活压力和经济压力的加大,多个行业面临着工作时间过长、休息无法保障等问题。


“灵活就业”的出现,为缓解这一矛盾开辟了新路径。


对于劳动者来说,“灵活就业”没有固定工时约束,劳动者可以根据自己实际情况,自由安排工作时间和工作地点。


而对于企业而言,“灵活就业”可根据季节和不同阶段需求招聘员工,提高用工弹性,降低用工成本,由此实现企业和员工间的“双赢”。


这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。


如今,越来越多的企业开始采用灵活用工降低用工成本、缓解雇佣压力。


那么,发展到今天的“灵活用工”,有哪些行业适用于“灵活用工”呢?


1 餐饮和外卖行业


上午派送完一波生鲜外卖,下午便摇身一变,脱下黄色美团制服,穿上绿色围裙,变成一名星巴克的咖啡师闪亮登场,这不再是电视剧里才会出现的剧情。


在现实生活中,“灵活就业”的出现,使这一切成为可能。


以美团和饿了么为代表的众包平台,是最适合“灵活就业”的行业主体之一。


灵活就业人员工作时间灵活,工作内容可自由选择,可以灵活地选择自己喜欢的工种,以更短的时间获得更灵活的薪酬回报。


2 知识付费行业


不管是市场拓展员,还是线上推广人员,都可以通过平台自主选择一个或多个推广任务,自担带客、推广成本,基于互联网推送销售渠道和产品信息,通过点击量、购买量等计算市场拓展效果,获得经营收入。


知识平台一般会采用从用户收取费用,然后以分散的方式将报酬分配给知识分享者的模式。但是,在我国现行税法的框架下,这种模式给知识平台带来了很多财务和税收方面的困惑。


但是,知识付费“佣金+个税”模式,涉及到经营所得,企业需要帮助个人代缴个税,本身知识付费平台用工规模大,不易管理,个税代缴也很难,再加上佣金到账时效性无法保证,资金到账无反馈;个税申报流程复杂,过程难掌握,需大量人工参与。


不少知识平台发现,比起贩卖焦虑,灵活用工才是让用户认可平台品牌、让平台走得更远的新出路。


3 在线教育行业


如果说教育行业最引人瞩目的改变,那就是从“线下教学”迁移为“线上授课”。


在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金,在初期发展中因为监管欠缺风险稍小,长期发展下势必会引起极大的法律风险。


若采用灵活就业外包的形式,在吸纳教育平台将业务分包给讲师,佣金发放业务分包给SaaS服务商,获得可以抵扣进项的增值税发票,风险将会降低,企业发展更加合规。


4 物流、出行行业(滴滴、顺丰)


共享经济的快速发展催生出的“灵活用工”模式和拥有大量灵活就业需求的交通出行行业天然匹配。


如以滴滴、花小猪等为代表的网约车行业便是“灵活用工”模式的实践者。


网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群。


无论是网约车司机,还是货运司机、代驾司机,均可以采用灵活用工。


现在,正常的出租车渠道已经无法完全满足庞大的司机人群,因此,司机们往往会积极开拓渠道,选择在多家专车平台兼职,以最适合自己出行规律的方式赚取佣金。


值得鼓励的是,目前,网约车行业已经不再仅仅停留在“兼职”的层面,如有些网约车公司为了激励司机把自己的工作当成使命,让有志创业的司机成为平台合伙人,建立了“合伙人制度”。


不同于传统的雇佣模式,“合伙人制度”模式下的平台与司机属于合作关系,平台承担客源的分配,并根据司机合伙人的业务表现赠与相应的“业绩分”,让司机有更加可观的收入,同时增强司机的责任感。这无疑是推动平台和司机双方更好发展的创新模式。


5 文化传媒行业


当下,越来越多具有知识储备的人不再拘泥于本职工作。


利用工作之外的时间,结合自己的兴趣爱好开设私人公众号,或者为一些公众号撰稿获取稿酬,成为他们的选择。据统计,目前微信公众号数量已经超过上万个,平均每天10W+的产出近千个。


一方面,公众号自身人力资源有限,同时又对优质原创内容具有巨大需求;另一方面,“灵活用工”时间灵活、兴趣选择广泛的特点,天然适合撰稿人。


因此,在这种人手和优质作品矛盾严峻的形势下,采取“灵活用工”的模式成为最佳选择,同时避免了公众号自身巨大的成本压力。


总体来说,上述五大行业由于人员流动、工时安排、季节轮转等原因,更适合“灵活用工”这一灵活机动的工作模式。


“灵活就业”这种能够弹性应对波峰波谷、季节转换,同时成本低、用工风险低,而且税务薪酬、社保成本可管理的模式,在经济压力和生活压力加大的背景下,更加凸显出自身的优越性,符合当代企业和求职者的追求。


随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及,“灵活用工”有望拥有更广阔的发展前景。