资讯详情

国美真快乐被曝拖欠工资,随意调整薪酬结构,员工真忧伤!

数名国美员工爆料称,国美真快乐部门已拖欠员工两月工资,6月、7月工资均未发放,除了欠薪外,国美还未给员工缴纳四月、五月的社保公积金。

1660542365373809.png

此外,国美内部已强制要求员工调整薪酬比例,从原本合同上签订的20%绩效80%工资,调整到40%绩效(每年)60%基础工资,且无论员工是否同意强制推行,无端扣除员工工资绩效。

如此种种,不免让人生出疑问:员工如此忧伤,国美真快乐能快乐吗?

1660542399148188.png

 

国美未按时支付工资的做法将面临什么样的风险?关于未足额及时支付工资,相关规定为:

《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“

《劳动合同法》第八十五条第一点规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;“ 

1660542556900676.png


《劳动合同法》第三十八条第二、第三点规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”

《劳动合同法》第四十六条规定第一点:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

 

关于调整员工薪酬结构,相关规定为:《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

调整薪酬结构属于变更劳动合同内容,需要与员工协商一致,并书面签字确认,国美无论员工是否同意强制调整薪酬结构的做法显然违反了该规定。

1660542584720015.png

同样属于变更劳动合同内容,但未达成一致,导致企业大额赔偿的案例有很多很多,离得最近的有新东方辞退拒调岗员工被判赔38万案例及被赔偿41.8万两个案例。

 

国美零售2021年的全年业绩显示,全年净亏损37.06亿元。除亏损外,国美近年来风波不断,除欠薪风波、停牌风险外,国美的投诉消息也是不断。电器CEO王巍出席公司活动时表示,国美正进行生意模式的迭代调整。这一系列的调整,让人疑惑或许国美是真的遇到了困难。 

1660542607277705.png

在经营企业的过程中,会遇到很多的困难和问题,但不论再难,也要保持底线,合法经营,不能失了人心。俗话说:人心齐、泰山移。只有企业上下同舟共济,才能一起度过难关,长远发展。

 

企业如果遇到类似薪酬结构调整,应该怎么做呢?

按照相关规定,调整薪酬结构属于对劳动合同主要内容的变更,必须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调整薪酬结构,员工有权拒绝。

 

1660542758595363.png


具体的流程为:

1、人力资源部门要提前确认给员工调薪前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。 

1660542743826838.png

如您对文中提及的薪酬调整方案、规章制度制定、《劳动法》《劳动合同法》等关键点解读、合法还是非法解除、劳动争议案件等相关内容感兴趣或有疑问的,欢迎大家关注我们、留言反馈与讨论。