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31省份新增本土98+770,关于疫情,上班族想知道的都在这

成都7月15日开始,连发两起本土疫情,从当天发现1号病例开始,截止7月25日24时,两起疫情累计本土确诊+无症状感染者共计160例,划定中、高风险区共142个。这一段时间全国范围内,也有多地报告了本土疫情,近一周以来,疫情波及21省份78个城市,其中,7省份报告的感染者数超过百例。尤其广西北海、甘肃兰州此轮本土感染者均破千例,并且北海外溢21例阳性但好在未造成扩散,几天前北海疫情滞留2000名游客的新闻霸屏各大媒体首页。 

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虽然总体上,各地疫情应对处置能力和效率已得到进一步提升,在发生本土疫情后均能在第一时间内有效控制,疫情的后续影响较为有限。但是包括外防输入在内的疫情防控形势依然严峻,社会面传播风险较大。让民众在被疫情肆虐近三年后的今天,依然未能摘下口罩呼吸新鲜空气,餐饮旅游等多行业都遭受重大影响。老话说“大疫不过三年“,相信在不久的将来,疫情会得到根本性控制,人们可以摘下口罩,人与人之间可以近距离接触,我们熟悉的烟火气终将变成唾手可得的日常。

 

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今年上半年,上海疫情汹涌,实施分区封控,部分地区封控超60天以上,快递物流停运,买菜唯有定好闹钟拼手速,甚至连身家160亿的资本大佬徐新(今日资本创始人/“女版巴菲特“)都只能去团购抢面包,此情此景,仍然历历在目。那么立足当下,面对疫情突袭的瞬间,大众可能会面临的分级管控甚至封控措施,上班一族应该知道些什么呢?大家跟菁科人力的编者一起来学习一下:

 

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1、疫情防护:出门戴口罩,包里准备好备用的口罩及免洗消毒液(地铁等公共交通可能无法携带酒精)。疫情紧张的情况下,有条件的尽量选择私家车或共享单车,减少乘坐拥挤的公共交通。如果选择乘坐公共交通,乘车过程中,尽量不与人交谈,少触碰车内设施及外物。到达办公室后第一时间用“七步洗手法“以流水洗手。午餐时间最好错峰用餐,拿取快递外卖时,最好采取无接触式配送方式。

 

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2、 疫情爆发的高峰期,针对合适的岗位或职能工种,可以申请远程办公,科技发展日新月异的今天,远程会议,远程办公,居家办公早已不是新闻,美国硅谷的很多科技公司超过五分之一以上的员工将长期居家远程办公。

3、 员工封控隔离期间有工资吗?对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

 

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4、 企业停工停产,需要给员工发工资吗?企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行,生活费一般不低于当地最低工资标准的80%。

5、 疫情期间的请假问题:在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内职工,因疫情防控要求隔离观察的,其相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延。但是,对因受疫情影响职工不能按期到岗的,应与员工协商优先使用带薪年休假、调休假等各类假期进行冲抵。在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。鼓励企业灵活、弹性的安排工作时间。

 

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6、 疫情期间个人收入受影响,这是疫情当下的普遍现象,而不是个例。所以,我们不是很建议大家在这个阶段裸辞,哪怕你遭遇企业降薪甚至不发奖金。据不完全统计,2022年上半年截止6月30日,46万家企业倒闭这个数据就可见一斑。所以,这个时候你更应该做的是增值自己,投资自己,拓展你的职业宽度而不是深度,除非你的职业技能深度已经处于行业金字塔顶端。这绝不是毒鸡汤,因为如果企业要裁员,一定是优先裁撤那些只能干一件事又不是无可替代的岗位和员工。笔者曾在大厂及上市公司亲历大幅裁员的排序优先级。

7、 把自己的岗位和工作内容尽可能靠向核心业务一线或支持职能,做出独特而无可替代的价值贡献,避免被裁员的风险。企业要活下去,裁员是正常的减少成本支出的手段之一,无可厚非,所以你要保证的是被裁员的不是你。如果刚好是你,大吵大闹没有任何必要,按照法律规定争取自己的合法权益即可,挥挥手江湖再见。

 

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8、 可能的话,在不影响本职工作的情况下,拿自己的优势和擅长技能打造一个副业。现代职场人大多背负车贷房贷甚至各种消费贷,压力不小却上有老下有小,但是在疫情肆虐的情况下,所谓覆巢之下安有完卵,中小微企业面临的营业收入减少甚至倒闭风险更大,个人要警惕失业风险带来的重大影响。

以上就是笔者与大家分享的关于疫情,上班族们应该要去关注的或与切身利益相关的各类问题。如果大家有兴趣了解更多,或有疑问,欢迎大家关注我们进行留言讨论或提问。