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持续高温橙色预警,高温津贴怎么发?中暑算不算工伤?

高温橙色预警!连续一周,成都市气象台发布高温橙色预警信号,最高气温将升至38℃。部分地区如简阳,多日超过40℃。同时,重庆陕西等16省区市均有35℃至36℃高温天气,新疆南疆盆地等地局地可达40℃以上。


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一、防御指南:

1、多喝水,不要饮用含酒精、高糖饮料或冷冻饮料:含酒精或高糖饮料会导致身体失去更多体液,冻饮料会造成胃部痉挛;

2、午后高温时段尽量减少户外活动;

3、要清淡饮食、充足休息;

4、要在室内避暑适度降温;

5、高温条件下作业和白天需要长时间进行户外露天作业的人员应当采取必要的防护措施。

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二、企业防护关怀措施:

1、依据《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放的高温津贴。

高温津贴的发放时间、范围、标准均以各地有关部门规定为准。例如四川未设定发放时间,发放标准为每人每天10元至18元。

2、合理安排作息时间,适当调整高温期间户外作业,例如将原早9晚6的作息时间调整为:早7-11,晚4-8。

3、加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传。

4、保证工作场所饮用水和防暑降温物品充足。

5、保证高温工作人员随身携带防暑降温物品,比如藿香正气水、藿香正气液、仁丹、风油精等。

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三、发生中暑怎么办?

轻度中暑:出现口渴、恶心、发晕的情况,立即到阴凉处休息,并大量补充水分,饮用淡盐水;

中度中暑:应立即做降温处理,可使用冷毛巾和冰袋降温;也可以使用风扇等加速散热,补充水分,并服用运动型饮料,也可以服用人丹、十滴水、藿香正气水等中药。

重度中暑:如果患者已经昏迷,需要第一时间叫急救车,同时做降温处理及补充水分。

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四、高温环境下工作中暑属于工伤吗?

《工伤保险条例》第十四条第一款第一、第二、第三、第四项的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的。

所以,若在工作场所中暑,则属于工伤,应该按照工伤进行处理。

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企业在高温天气期间,应严格遵守国家和省市高温作业有关规定,合规合法才能行稳致远。

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