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劳动合同、社保和个税主体不一致怎么办?

近日,人力资源社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》(人力资源和社会保障部令第48号,以下简称《办法》),自2022年3月18日起施行。新《办法》重点强调了法律责任,将对违法违规行为进行严查,加强对骗取社保基金的处罚力度,对用人单位、支出单位追究责任。

早在2020年社保已经全面由税务部门征收,但部分企业倾向于先观望。随着今年的《社会保险基金行政监督办法》发布执行,从政策趋势看,国家从未放松对社保基金的监管,对社保基金的监管从细节、到检查力度均有所增强。对企业来说,社保合规的重要性和紧迫性不言而喻。

如果只是总公司与分公司之间的人员调配,是常见行为,总公司签合同,分公司缴社保,在实际中确实有企业在这样做,操作层面是可以实现的。

但是从员工属地待遇享受层面来看,是存在一定风险的,比如工伤认定时,要求劳动合同和社保缴纳的单位主体要一致,积分落户时要求合同与社保一致,孩子入学时也同样要求一致。以上情况在审核时,发现合同社保不一致,将不能享受或者报销,既不能满足员工的需求,企业又可能承担一定风险与成本支出。

所以,企业要依法合规经营,确保劳动合同、社保和个税三位一体。

社保合规还留有多少窗口期,可以让企业慢慢规划和过渡,这个有待分析。企业不用过度恐慌,还是要正常开展工作,但是要有长期考虑、提前规划。