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一天蹲厕所6小时被解雇状告公司,法院这样判

近日,一起因员工长时间无故停留在厕所而被公司解雇的案件引起了社会广泛关注,也让人啼笑皆非。该员工因在工作日内长时间停留在厕所,单日时间长达6小时,被公司以其严重违反工作纪律为由解雇。员工随后发起劳动仲裁,随后又将公司告上法庭,要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。然而,经过审理,法院最终未支持该员工的诉求,认定公司系合法解除劳动关系,无需支付经济赔偿金。9 (32).jpg

据了解,该员工在公司工作期间,频繁无故长时间停留在厕所,严重影响了正常的工作秩序和效率。公司多次与其沟通,提醒其注意工作纪律,但该员工并未改正。最终,公司根据内部规章制度,以严重违反工作纪律为由,解除了与该员工的劳动关系。

员工在得知被解雇后,认为公司解雇行为不合法,遂将公司告上法庭,要求支付经济赔偿金。在法庭上,员工主张自己长时间停留在厕所是因为身体原因,但并未提供充分的证据支持其主张。同时,法院调查发现,员工长时间停留在厕所并非偶然现象,且多次在公司提醒后仍不改正。9 (34).jpg

在审理此案时,法院首先考察了公司的规章制度和解除劳动关系的程序。法院认为,公司的规章制度明确规定了员工应当遵守的工作纪律和违反纪律的后果,且该规章制度已经过员工签字确认。同时,公司在解雇该员工时,也遵循了规定的程序,进行了充分的调查和沟通。

接着,法院对员工的诉求进行了审查。法院认为,员工长时间无故停留在厕所已经严重违反了公司的工作纪律,且该行为并非因身体原因所致。因此,公司解除劳动关系的行为符合规章制度和法律规定,系合法解除。9 (38).jpg

最终,法院依法判决驳回了该员工的诉讼请求,认定公司系合法解除劳动关系,无需支付经济赔偿金。这起案件的判决结果,不仅维护了公司的合法权益,也提醒了广大员工应当遵守工作纪律和规定,共同维护良好的职场环境。

菁科人力想提醒的是,劳资双方都应该共同构建和谐的职场氛围,企业如果要像文中的公司一样合法解除劳动关系,必须遵循严格的流程和法律规定。有需要的可以联系菁科人力咨询。