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孩子住院家长请假被开除,公司被判赔偿22万的法律依据是什么

近日,据媒体新闻报道,一起因员工孩子住院家长请假而被公司开除的劳动争议案件上了热搜榜。案件最终,法院判决公司向该员工支付高达22万的赔偿金。四川菁科人力的本文将探讨此案的法律依据,并分析为何公司需要承担如此高额的赔偿责任。

一、案件细节回顾

这起案件中,一名员工因孩子突发重病需要住院治疗,于是向公司提出了请假申请。然而,公司却以员工请假时间过长、影响工作为由,拒绝批准其请假申请,并在员工坚持请假后,以旷工为由将其开除。员工随后将公司告上法庭,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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二、法律依据

  1. 《中华人民共和国劳动法》有着相关规定

    • 员工在患病或非因工负伤时,享有医疗期。在医疗期内,公司不得解除劳动合同。

    • 员工因紧急家庭事务需要请假时,公司应当根据实际情况给予适当的假期。

    • 公司解除劳动合同应当符合法定条件和程序,不得随意开除员工。

  2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定:

    • 公司违法解除劳动合同的,应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

    • 赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资,赔偿金的支付期限为劳动者在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。3 (170).jpg

三、法律在该案件上的分析

  1. 员工请假理由正当:本案中,员工因孩子突发重病需要住院治疗而请假,属于紧急家庭事务,公司应当给予适当的假期。公司拒绝批准员工请假并开除其劳动合同的行为,违反了《劳动法》中关于员工请假权利的规定。

  2. 公司解除劳动合同违法:由于员工请假理由正当,公司不得以此为由解除劳动合同。公司开除员工的行为属于违法解除劳动合同,应当依照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。

  3. 赔偿金计算依据:根据《劳动合同法》的规定,赔偿金的计算基数为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。同时,由于公司违法解除劳动合同,员工在公司工作的年限也应当作为赔偿金的支付期限。因此,法院在判决时,根据员工的工资水平和在公司工作的年限,计算出高达22万的赔偿金。3 (166).jpg

四、四川菁科人力资源公司专业人士的观点:

于本案中,员工因孩子住院请假而遭公司开除,公司被判赔偿22万的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律规定了员工的请假权利、公司的解除劳动合同条件和程序以及违法解除劳动合同的赔偿责任。法院在审理案件时,依据这些法律规定对案件进行了判决,维护了员工的合法权益。这也提醒广大用人单位在处理员工请假和解除劳动合同等事宜时,应当遵守相关法律规定,尊重员工的合法权益,才能行稳致远。