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71岁保洁人员被开除后在办公室自杀,公司需担责吗?

近日,据媒体报道,一位71岁的男性保洁人员被公司开除后,在办公室选择了自杀,并留下遗书,其遗书显示受到物业公司经理等人的逼迫才走的极端。目前各方正在协商。该事件不仅令人叹惋,也引发了关于公司在此类情况下应该承担什么责任的讨论。公司是否应该承担一定的责任呢?

从法律角度来看,如果物业公司存在侮辱、贬低员工人格,过度施压等行为,从而导致员工精神健康受损,甚至因此选择自杀,也就是跟保洁人员的死亡之间存在因果关系,那么物业公司就可能要承担一定的民事侵权责任。根据《民法典》的规定,因过错侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。因此,如果公司存在上述过错行为,且这些行为与保洁员的自杀存在因果关系,那么公司应当承担相应的法律责任。

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但现实情况是,责任的认定与划分并非易事,需要综合考量多个维度的因素,包括公司的过错程度、过错与自杀之间的因果关系等。同时,我们也不能忽视保洁员自身可能存在的心理问题或其他个人因素。因此,在判定公司是否承担责任,或者承担多大比例的责任等,都是司法部门会衡量的问题。

另外,在我国,除了法律责任外,还会考虑到道德、公序良俗这个层面。作为雇主的物业公司,公司应当尊重员工的尊严和合法权益,为员工创造一个良好的工作环境。当员工面临困境时,公司应当给予适当的关心和支持,而不是冷漠地将其推向绝路。在这起事件中,公司如果未能给予保洁员足够的关心和帮助,甚至可能存在不当的解雇行为,这无疑是对71岁高龄保洁人员的一种既不合理也不合法的处理方式。

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一般中小企业在解聘、解雇员工时,应当友好沟通友好协商,而不是用简单粗暴的方式一解雇了之,哪怕员工不胜任工作岗位或者违反公司规章制度。在法律框架内,给予任何岗位的劳动者或者劳务人员最大的尊重。

总之,这起71岁保洁人员被开除后在办公室自杀的事件的确令人痛心。公司在此类情况下应当承担什么责任是一个相对复杂的问题。需要综合考虑法律、公序良俗等多个维度的因素来衡量。同时,我们也希望这起事件能够引起社会的广泛关注和反思,促使企业更加重视员工的心理健康和劳动者合法权益的保护,避免类似的悲剧再次发生。

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