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小米辞退三名违背保密义务员工支付赔偿金吗

刚刚过去的12月末,据媒体报道,小米集团发布关于小米汽车相关恶意泄密及谣言的声明,2023年11月和12月,小米汽车部三名前员工于在职期间,以收取“咨询费用”为目的,未经许可擅自参与外部券商、投资机构组织的所谓“小米汽车研讨会”,臆造传播大量错误、不实信息,严重误导市场、扰乱小米汽车正常业务开展。


以上三名员工,严重违背《小米集团员工行为准则》及公司规定的保密义务,小米集团已对其做辞退处理、永不录用,并依法追究法律责任。

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一时之间,劳动者与企业关于保密协议的话题冲上热搜。那么到底什么是企业的商业机密?那么需要保密?如果违背保密义务可能承担什么后果呢?跟菁科人力的小编一起来了解一下。

 

商业机密,又称商业秘密。是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等技术信息和经营信息。

 

主要适用法律为《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》等。企业建立保密制度,与员工签订保密协议都属于企业保护自主知识产权和商业机密的重要手段。

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雇佣关系下商业秘密的归属分两种情况,即职务技术成果的归属和非职务技术成果的归属。

 

在小米辞退三名违背保密义务员工的事件中,以小米管理之严谨,不但有相对应的保密制度和机制,还成立了保密管理稽查团队,当事3人不但拿不到任何经济补偿金,还有可能承担给公司带来经济损失的赔偿责任。

 

在实际工作中,员工一旦违背契约精神,因为利益关系泄露了公司的商业机密,解除劳动合同是属于最轻松的基本操作,有的可能回承担给公司造成的经济损失,更有甚者,如果给企业造成了重大损失,很有可能会承担刑事责任,面临牢狱之灾。

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而作为企业来说,除了建立健全公司的保密制度和稽核稽查机制,与劳动者签订保密协议作为劳动合同的附件之外,机密文件分类标识、存档,机要资料分级授权,还可以依据不同的岗位职能职责,逐级授权,确保授权或审批高效的同时安全可追溯。同时,相关涉密人员的培训和管理也是极为重要的。

 

除了在职员工的管理,再则就是涉及离职员工、供应商、合作方、客户等也需要注意。

 

如果想了解更多关于保密机制或者保密协议如何签订的,欢迎留言咨询或直接联系我们。