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青岛啤酒小便工人被行拘, 企业损失谁来承担

2023年10月19日,青岛啤酒三厂的外包公司装卸工人崔某工作期间在运送原料的货车车厢内小便,经公安机关调查,崔某具有故意损毁财物的违法行为。10月22日,平度市公安局依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,对其予以行政拘留。

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青岛啤酒公司也第一时间发声,积极配合平度市联合调查组的调查,迅速开展排查整顿,全面加强内部管理。采取以下整改措施:  

  1、严格落实质量管控体系,原料运输车辆全部改为全封闭自卸车,实现人员与物料全程无接触。

  2、强化外包业务人员管理,纳入工厂一体化管理,进一步加强培训并严格考核。

  3、公司成立专项调查组,正在对相关责任单位、责任人的失职行为进行调查,并依规依纪严肃处理。

  4、对已封存的麦芽,公司正在市场监管部门的监督下对其进行无害化处理,确保不进入食品生产加工环节。

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该事件一度甚嚣尘上,甚至影响到了青岛啤酒公司的股价波动。食品安全是食品生产经营企业的底线,一旦管理不善导致此类事件的发生,轻者被处罚被责令整改,重则导致人员的伤亡,企业可能因此破产甚至面临刑事处罚。

菁科人力作为成都人力资源公司,成都人力资源外包公司,作为当事员工崔某所属外包公司的同行,在对于外包外派员工的管理上一直秉持着兢兢业业、如履薄冰的态度,因为企业经营管理当中,魔鬼都藏在细节里面。

那么,企业如何在该事件当中吸取教训防微杜渐呢?

首先,管理其实更多是对于人性的管理,无论是企业正式员工还是外包员工、劳务派遣人员,入职签订的劳动合同、相关协议,必须与公司规章制度、工作流程高度关联,让员工在工作中饱含敬畏之心,重奖重罚,让员工清楚的知道违规甚至给公司带来经济损失或者名誉损失的违规违法成本有多高。

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其次,魔鬼都藏在细节里,日常管理的SOP工作流程要落实到位,规章制度操作流程甚至可以上墙,对基层员工也是一个警醒。同时管理者要随时关注员工的工作状态和心理状态,从动机上掐断他们违规违法的火苗。

再者,组织架构的设计上,各职级的管理幅度应该有一个合理范围,基层员工的工作要有管理人员的监督和复核,又特别是人为因素比较高的岗位,如果没有设置太多的管理人员甚至可以跨区域跨工种交叉复核。

总之,企业管理既是技术,也是一门艺术,需要专业人员的参与,才能杜绝这类员工的违规行为。该事件的当事员工除了面临公安机关的行政处罚之外,大概率也将失去这份工作了,希望类似事件不再发生。如有疑问,欢迎联系我们咨询交流。