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2024年放假安排公布,仍然有调休

2023年10月25日,国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,安排如下:

一、元旦:1月1日放假,与周末连休。

二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。

四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节:6月10日放假,与周末连休。

六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。

七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

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通知一出,网友开始各抒己见,说啥的都有,关于调休的最多。主要是这几点:

1、过往被大家广泛诟病的节假日调休再补班问题依然存在,春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节都需调休;

2、大年三十(除夕)不放假,鼓励企业自主安排员工休息;

3、通知中措辞开始明确提到企业落实带薪年休假的问题。

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但实际上对于节假日放假安排,是有法律规定的。根据2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》,现有全体公民放假的节日7个,共放假11天。其中,春节3天(农历正月初一、初二、初三),国庆节3天(10月1日、2日、3日),元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天。同时,全国实行统一的调休放假制度,由国务院办公厅每年提前向社会公布节假日放假安排。


由于节假日大多遵从传统农历历法,不仅每年对应的公历历法日期均有变化,而且与公历历法的双休日不够衔接,如果不作调休,基本每年都会存在部分节假日和双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”的情况。调休是在节假日总量固定的前提下,为避免节假日过于“碎片化”所做出的政策安排。

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虽然除夕当天名义上不放假,但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。同时高速公路除夕免费,实质上就是创造条件给老百姓多放一天假。之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强,主要还是带薪年休假制度落实不到位。